HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 12
Kapitel 1: Tal og Fakta
1. PERSONALE
Dette afsnit beskriver medarbejdersammensætningen og karakteristika på
en række parametre som f.eks. ansættelsesvilkår, anciennitet, køn, alder og
normtid hos månedslønnet ansatte i kommunen. Afsnittet bygger på data,
som dannes på baggrund af et nedslagspunkt det pågældende år. Udviklingen i Jobcenter og Borgerservice, Plan, Teknik & Miljø samt Staben 1 er særlig følsom grundet
det relativ lave antal ansatte, hvorfor udviklingen kan være et udtryk for eller påvirket af f.eks.
vakancer snarere end reelle stigninger/fald i perioden.
1.1 Antal ansatte
Figur 1: Antal ansatte fordelt på ansættelsesvilkår
Figur 1 viser udviklingen i antallet af ansatte fordelt på ansættelsesvilkår i Aabenraa Kommune i
perioden 2019-2023.
Antallet af ansatte på ordinære vilkår er i 2023 på det laveste niveau i perioden. Antallet falder
fra 4250 i 2022 til 4192 i 2023, hvilket svarer til et fald på 58 ansatte.
Den generelle udvikling i perioden peger dog på udsving af større eller mindre karakter, f.eks.
var der fra 2020 til 2021 en stigning på 81 ansatte på ordinære vilkår.
Antallet af ansatte på særlige vilkår falder fra 410 i 2022 til 405 i 2023. Udviklingen i antallet af ansatte på særlige vilkår har været faldende gennem hele perioden fra 459 ansatte i 2019 til 405 i
2023.
Tabel 1: Antal ansatte fordelt på ansættelsesvilkår og forvaltning
Udviklingen på forvaltningsniveau viser ifølge tabel 1, at der er et fald i det samlede antal ansatte
i 2 ud af 5 forvaltninger. Det største fald finder sted i Social & Sundhed, hvor det samlede antal
medarbejdere falder fra 2228 i 2022 til 2167 i 2023, svarende til et fald på 61 ansatte. Udviklingen
skyldes et fald i antallet af ordinært ansatte, som falder med 54 personer. Antallet af ansatte i
Børn og Kultur falder med i alt 14 fra 2022 til 2023.
I 2023 var der 130 ansatte på ordinære vilkår i Staben, hvilket er på
samme niveau som perioden 2019-2021. Dette betyder, at 2022 var et
afvigende år i denne sammenhæng, som formentligt skyldtes et højere antal vakancer på nedslagspunktet i netop det år.
1
Sammenlignet med Børn og Kultur og Social & sundhed som har langt flere ansatte, og dermed en højere robusthed
overfor mindre udsving i tallene.
11