HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 18
Kapitel 1: Tal og Fakta
1.4 Anciennitet
Figur 3: Anciennitetsfordelingen i pct.
Figuren viser anciennitetsfordelingen for månedslønnet ansatte i perioden 2019 til 2023. Andelen af ansatte med anciennitet på under 2 år udgør 28,8 pct. ved udgangen af 2023, hvilket er et
markant fald på 2,3 procentpoint sammenlignet med 2022.
Modsat er der en stigning i andelen af medarbejdere med en anciennitet på 2-5 år og 6-10 år på
hhv. 2,8 og 0,7 procentpoint fra 2022 til 2023. Særligt er førstenævnte interessant, idet det bryder med tidligere års udvikling, hvilket kan henføres til, at det er lykkedes at fastholde flere
medarbejdere i 2023 sammenlignet med de forrige år.
Andelen af medarbejdere med en anciennitet på 11-15 år falder for fjerde år i træk og er i 2023 på
8,4 pct., hvilket er det laveste niveau i perioden. Derimod stiger andelen af medarbejdere med
en anciennitet på 16-24 år fra 10,4 i 2022 til 11,7 i 2023, svarende til en stigning på 1,3 procentpoint. Den højeste anciennitetsgruppe, som er 25+ år, ligger relativ stabil i perioden.
Tabel 5: Den gennemsnitlige anciennitet fordelt pr. forvaltning
Tabel 5 præsenterer udviklingen i den gennemsnitlige anciennitet for medarbejdere i Aabenraa
Kommune på forvaltningsniveau fra 2019 til 2023.
Alle fem forvaltninger oplever et mindre fald i den gennemsnitlige anciennitet gennem hele perioden. Det største fald finder sted i Staben, hvor den gennemsnitlige anciennitet falder fra 13,1
år i 2019 til 11,8 år, svarende til et fald på 1,3 års anciennitet. De øvrige forvaltninger oplever mindre fald, som svinger mellem 0,6 og 0,2 år gennem hele perioden.
I Børn og Kultur er der en let faldende tendens i den gennemsnitlige anciennitet, som går fra
10,1 år i 2019 til 9,8 år i 2023. Dette antyder en mulig foryngelse eller udskiftning af medarbejdere
i løbet af de fem år.
Aabenraa Kommune som helhed har en relativ stabil udvikling i den gennemsnitlige anciennitet, som i perioden falder fra 8,8 i 2019 til 8,5 i 2023. Det overordnede billede indikerer et gradvis
tab af organisatoriske erfaringer grundet den faldende anciennitet.
17