HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 22
Kapitel 1: Tal og Fakta
1.6 Personaleomsætning
Personaleomsætning dækker over, hvor stor en andel af de ordinært ansatte, der
er fratrådt i løbet af året. Personaleomsætningen er en indikator for udskiftningen af ansatte på arbejdspladserne i Aabenraa Kommune, samt hvor mange
ressourcer der bruges på fratrædelser og ansættelser. Opgørelsen dækker både
fratrædelser til f.eks. en anden kommune og interne rokeringer.
Tabel 7: Personaleomsætningen fordelt på forvaltning
Personaleomsætningen har udviklet sig positivt det seneste år og er gået fra en omsætning på
17,1 pct. i 2022 til 16,4 pct. i 2023.
På forvaltningsniveau observeres der et fald i tre ud af fem forvaltninger. Det største fald findes i
Jobcenter og Borgerservice, som går fra 19,6 pct. i 2022 til 13,5 pct. i 2023, svarende til et fald på
6,1 procentpoint på et enkelt år. Social & Sundhed og Staben oplever derimod mindre stigninger
i personaleomsætninger på henholdsvis 0,4 og 0,3 procentpoint fra 2022 til 2023.
Tabel 8: Personaleomsætningen fordelt på de fem største overenskomstgrupper
I forlængelse af ovenstående viser tabel 8 et mere varieret billede, når personaleomsætningen
opgøres på de fem største overenskomstgrupper. Medarbejdere på overenskomstgrupperne
Social- og sundhedspersonale og socialpædagoger og pæd.pers.døgninstitutioner oplever
markante stigninger i personaleomsætningen det seneste år. For Social- og sundhedspersonale
observeres der en stigning fra 19,8 pct. i 2022 til 22,4 pct. i 2023, svarende til en stigning på 2,6
procentpoint på et år. Overenskomstgruppen socialpædagoger og pæd.pers.døgninstitutioner
oplever ligeledes en stigning det seneste år fra 14,8 pct. i 2022 til 18,2 pct. i 2023.
Overenskomstgrupperne Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv. samt pæd.pers., daginst./klub/skolefr. oplever til gengæld et fald i personaleomsætningen på henholdsvis 2,3 og 4,5
procentpoint fra 2022 til 2023.
Figur 5: Personaleomsætningen sammenlignet med omegnskommuner 2
Figuren3 viser, at personaleomsætningen falder i Aabenraa Kommune, hvilket også gør sig gældende hos omegnskommunerne. Her er det værd at bemærke, at forskellen mellem Aabenraa
Kommune og omegnskommunerne er blevet mindre det seneste år. Det skyldes, at personaleomsætningen falder med 0,9 procentpoint fra 2022 til 2023, imens personaleomsætningen kun
falder med 0,2 pct. i omegnskommunerne.
Personaleomsætningen i 2023 er 2 procentpoint højere end i omegnskommunerne.
2
Omegnskommuner dækker over følgende kommuner: Haderslev, Sønderborg, Tønder, Esbjerg, Vejen og Kolding.
3
Figur 5 afviger marginalt fra tabel 7 idet figuren indeholder den totale personaleomsætningen, som også inkluderer
elever.
21