HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 24
Kapitel 1: Tal og Fakta
2. FRAVÆR
I dette afsnit præsenteres udviklingen i sygefraværet i perioden 2019-2023.
Opgørelserne dækker alene fraværsårsager, som defineres som værende
sygefravær, hvilket omfatter følgende fraværsårsager: Sygedage (790),
Nedsat tjenestetid/delvis syg (526), § 56 sygdom (525), Delvis § 56 sygdom
(522), Arbejdsskade (590) og Delvis arbejdsskade (524).
Afsnit 2.3 omhandler barsels- og graviditetsbetinget fravær.
2.1 Udviklingen i sygefraværet
Figur 6: Udviklingen i sygefraværet fordelt på ansættelsesvilkår
Figuren viser udviklingen i sygefraværet for hele kommunen i perioden 2019-2023. Sygefraværet
falder blandt de ordinært ansatte fra 7,0 pct. i 2022 til 6,3 pct. i 2023, svarende til et fald på 0,7
procentpoint. Tilsvarende falder sygefraværet blandt ansatte på særlige vilkår fra 11 pct. i 2022 til
8,3 pct. i 2023, hvilket svarer til et betydeligt fald på 2,7 procentpoint.
Den overordnede udvikling for såvel ordinært som særlige ansatte er meget sammenlignelig i
perioden. Mens sygefraværet fra 2019 til 2022 har været støt stigende, er 2023, for begge gruppers vedkommende, første periode, hvor sygefraværet falder. Sygefraværet blandt de ordinært
ansatte ligger dog i 2023 fortsat på et højere niveau end i årene 2019-2021, hvorimod det kun gør
sig gældende for årene 2019-2020 for ansatte på særlige vilkår.
Tabel 9: Udviklingen i sygefraværet fordelt på forvaltning og ansættelsesvilkår
Tabellen viser udviklingen i sygefraværet fordelt på forvaltning og ansættelsesvilkår i perioden
2019-2023. Det samlede sygefravær falder i fire ud af fem forvaltninger fra 2022 til 2023. Plan,
Teknik & Miljø oplever det største fald, fra 4,7 pct. i 2022 til 3,3 pct. i 2023, svarende til et fald på
1,4 procentpoint.
Jobcenter og Borgerservice oplever et fald fra 6,7 pct. i 2022 til 5,4 pct. i 2023, svarende til et fald
på 1,3 procentpoint. Det er her værd at bemærke, at sygefraværet for ordinært ansatte i denne
kategori falder med 1,6 procentpoint fra 2022 til 2023.
Det samlede sygefravær falder ligeledes i Social & Sundhed og Børn og Kultur med henholdsvis
1,0 og 0,5 procentpoint fra 2022 til 2023.
Sygefraværet i Staben er i 2023 på samme niveau som året før.
Et sygefravær på 6,4 pct. svarer til, at en fuldtidsansat i 2023 havde 16,6 sygedage, hvilket
er et fald på 1,6 sygedage sammenlignet med 2022.
23