HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 26
Kapitel 1: Tal og Fakta
2.2 Korttids- og langtidssygefravær
Korttidssygefravær defineres i denne rapport som et sammenhængende sygefravær på 1-29
dage. I forlængelse heraf defineres langtidssygefraværet som en sammenhængende sygefraværsperiode på 30 dage eller derover.
Figur 7: Udviklingen i korttidssygefravær fordelt på forvaltning
Figuren viser, at udviklingen i kortidssygefravær er faldende i samtlige forvaltninger fra 2022 til
2023.
Plan, Teknik & Miljø har i perioden det største fald og går fra et kortidssygefravær på 3,5 pct. i
2022 til 2,2 pct. i 2023. Det mindste fald finder sted i Staben, som går fra 2,7 pct. i 2022 til 2,3 pct. i
2023.
Aabenraa Kommune som helhed oplever et fald på 0,9 procentpoint fra 2022 til 2023, dog ligger
kortidssygefraværet i 2023 stadig på et højere niveau end i årene 2019-2021.
Figur 8: Udviklingen i langtidssygefravær fordelt på forvaltning
Udviklingen i langtidssygefraværet er faldende i tre ud af fem forvaltninger fra 2022 til 2023.
Jobcenter og Borgerservice oplever det største fald i perioden og går fra et langtidssygefravær
på 3,0 pct. i 2022 til 2,1 pct. i 2023, svarende til et fald på 0,9 procentpoint.
Forvaltningerne Staben samt Børn og Kultur oplever i mellemtiden en stigning i langtidssygefraværet i samme periode. I Staben er sygefraværet steget fra 0,8 pct. i 2022 til 1,3 pct. i 2023, svarende til en stigning på 0,5 procentpoint. Børn og Kultur oplever en stigning på 0,4 procentpoint fra 2,1 pct. i 2022 til 2,5 pct. i 2023.
Den overordnede udvikling i langtidssygefraværet på kommuneniveau er en mindre stigning
på 0,1 procentpoint fra 2,6 pct. i 2022 til 2,7 pct. i 2023.
25