HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 28
Kapitel 1: Tal og Fakta
2.3 Barsels- og graviditetsbetinget fravær
Tabel 10: Barsels- og graviditetsbetinget fravær fordelt pr. forvaltning
Tabellen viser udviklingen i barsels- og graviditetsbetinget fravær i perioden 2019-20234. Der observeres en stigning i fire ud af fem forvaltninger
fra 2022 til 2023. Den største stigning findes i Jobcenter og Borgerservice,
som går fra 1,7 pct. i 2022 til 2,6 pct. i 2023, svarende til en stigning på 0,9
procentpoint. Social & Sundhed oplever som den eneste forvaltning en
uændret fraværsprocent som følge af barsels- og/eller graviditetsgener.
Aabenraa Kommune oplever samlet set en stigning fra 1,7 pct. i 2022 til 2,0 pct., svarende til en
stigning på 0,3 procentpoint på et enkelt år; dog ligger niveauet stadig under 2019, som var det
år med det højeste niveau af barsels- og graviditetsbetinget fravær.
2.3 Benchmark af sygefravær – sønderjyske kommuner
Figur 9: Udviklingen i sygefraværet blandt de sønderjyske kommuner
Figuren viser udviklingen i sygefraværet blandt de sønderjyske kommuner i
perioden 2019-2023.
De sønderjyske kommuner følger den samme faldende tendens, dog i varierende grad. Aabenraa Kommune har det største fald i sygefraværet fra 7,1 pct. i 2022 til 6,4 pct. i 2023, svarende til
et fald på 0,7 procentpoint, hvilket er det største fald af alle med et relativt fald på 10 pct. Haderslev og Sønderborg Kommune har ligeledes et relativt fald på henholdsvis 6,8 og 3,0 pct. fra
2022 til 2023. Tønder Kommune oplever som den eneste kommune et uforandret sygefraværsbillede fra 2022 til 2023, idet fraværsprocenten fortsat ligger på 6,3 pct. i 2023.
Sønderborg Kommune havde i 2023 det laveste sygefravær med 6,1 pct., hvilket er 0,3 procentpoint lavere end sygefraværet i Aabenraa Kommune. I 2022 havde Sønderborg Kommune ligeledes det laveste sygefravær, dog var forskellen til Aabenraa Kommune 0,8 procentpoint.
Aabenraa Kommune har med andre ord mindsket forskellen til Sønderborg Kommune med 0,5
procentpoint på et enkelt år.
4
Barsels- og graviditetsbetinget fravær dækker også over barselsorlov.
27