HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 29
HR-regnskab 2023
Tabel 10: Barsels- og graviditetsbetinget fravær fordelt pr. forvaltning i pct.
2019
2020
2021
2022
2023
Børn og Kultur
1,9
1,8
1,6
1,3
1,7
Jobcenter og Borgerservice
1,1
1,6
1,0
1,7
2,6
Plan, Teknik & Miljø
1,8
2,0
2,3
2,5
2,8
Social & Sundhed
2,7
2,5
2,2
2,0
2,0
Staben
1,0
1,1
0,6
1,0
1,7
Aabenraa Kommune
2,2
2,1
1,8
1,7
2,0
Kilde: Silkeborg Data pr. 31.12.2023.
Bemærkninger: Opgørelsen omfatter månedslønnet ansatte.
Figur 9: Udviklingen i sygefraværet blandt de sønderjyske kommuner i pct.
8,0
7,3
7,1
Fraværsprocent.
6,8
6,0
5,9
5,6
6,3
6,3
6,4
6,3
6,1
2022
2023
5,7
5,6
5,3
5,2
5,1
5,2
5,0
5,0
2019
2020
2021
Haderslev Kommune
5,9
5,6
5,7
7,3
6,8
Sønderborg Kommune
5,2
5,1
5,3
6,3
6,1
Tønder Kommune
5,2
5,0
5,0
6,3
6,3
Aabenraa Kommune
5,1
5,2
5,6
7,1
6,4
4,0
Kilde: KRL pr. 30.10.2023.
Bemærkninger: Opgjort for en 12 månedsperiode fra november til oktober, f.eks. dækker 2023 tallene perioden 01. nov.2022 –
31.10.2023. Opgørelsen omfatter alle månedslønnet ansatte i de respektive kommuner og dækker over fraværsårsagerne; egen sygdom, Arbejdsskade, Nedsat tjenestetid samt § 56 sygdom. Tallene i figuren har en anden datakilde end de øvrige tal og figur vedr.
sygefravær, hvorfor tallene kan afvige.
28