HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 32
Kapitel 1: Tal og Fakta
3.2 Kønsfordeling og Alder
Bemærk at antallet af ledere varierer betydeligt, hvilket betyder, at især lederniveau 1 og 2 er
særligt følsomme over for ændringer, idet antallet af ledere på disse niveauer er forholdsvis
lavt. Omvendt har lederniveau 3 og 4 en større volumen, hvilket gør niveauerne mere robuste
over for enkelte ændringer.
Figur 12: Kønsfordelingen blandt ledere
Figuren viser kønsfordelingen blandt kommunens ledere. I 2023 er fordelingen 65,1 pct. kvinder
og 34,9 pct. mænd. Set over hele perioden stiger andelen af kvindelige ledere fra 62,4 pct. i 2019
til 65,1 pct. i 2023. Modsat falder andelen af mandlige ledere fra 37,6 pct. til 34,9 pct. i 2023. Variationen i kønsfordelingen i perioden kan plausibelt være udtryk for vakancer, hvorfor den generelle udvikling kan betragtes som værende stabil.
Tabel 11: Den gennemsnitlige alder fordelt på lederniveau
Den gennemsnitlige alder blandt kommunens ledere er i perioden steget med 0,8 år; fra 51,4 år i
2019 til 52,2 år i 2023. Ledere på niveau 3 har i 2023 den højeste gennemsnitlige alder med 53,2
år, imens har ledere på niveau 1 den laveste alder med 49 år. Kommunens ledere har i 2023 en
gennemsnitsalder der er 6,3 år højere end kommunen som helhed.
31