HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 42
Kapitel 1: Tal og Fakta
5. LØNUDVIKLING
Afsnittet om lønudviklingen indeholder opgørelser over nettolønsudviklingen 8, lønudviklingen
på tværs af de sønderjyske kommuner og en opgørelse over udmøntning af lokal løn i de respektive kommuner. Bemærk at dette afsnit bygger på data fra Kommunernes- og Regionernes Lønkontor (KRL).
5.1 Lønudviklingen 2019-2023
Figur 14: Udviklingen i den gennemsnitlige nettoløn pr. måned fordelt pr. forvaltning
Figuren viser, at den gennemsnitlige nettoløn er steget i alle fem forvaltninger fra 2022 til 2023.
På kommuneniveau er den gennemsnitlige nettoløn steget fra 32.770 kr. pr. måned i 2022 til
33.486 kr. i 2023, svarende til en stigning på 716 kr. pr. måned.
Plan, Teknik & Miljø samt Staben har fra 2022 til 2023 den største procentvise nettolønstigning
på 2,8 pct. for begge forvaltninger. Børn og Kultur har med en stigning på 1,7 pct. den relativ laveste stigning i samme periode. Jobcenter og Borgerservice samt Social & Sundhed havde en
procentvis stigning på henholdsvis 1,9 og 2,2 pct. fra 2022 til 2023.
Staben havde med en gennemsnitlig nettoløn på 39.499 kr. pr. måned den højeste nettoløn,
hvorimod Social & Sundhed med 30.419 kr. havde den laveste gennemsnitlige nettoløn.
8
Nettolønnen omfatter grundlønnen, centrale tillæg og lokale tillæg.
41