HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 44
Kapitel 1: Tal og Fakta
5.2 Benchmark – sønderjyske kommuner
Dette afsnit viser lønudviklingen på tværs af de sønderjyske kommuner i perioden 2019-2023. De sønderjyske kommuner bliver sammenlignet på følgende parametre: nettolønudvikling, nettolønstigning samt
udmøntning af lokal løn.
Figur 15: Udviklingen i den gennemsnitlige nettoløn på tværs af de sønderjyske kommuner
(kr. pr. måned)
Aabenraa Kommune havde med en gennemsnitlig nettoløn på 33.486 kr. pr. måned i 2023 den
tredjehøjeste nettoløn blandt sammenligningskommunerne.
Haderslev Kommune ligger fortsat i toppen og havde i 2023 en gennemsnitlig nettoløn på
33.941 kr. pr. måned. Tønder Kommune ligger for fjerde år i træk lavest blandt de sønderjyske
kommuner, når det omhandler den gennemsnitlige nettoløn.
Gennemsnitslønnen varierer fra 33.037 kr. til 33.941 kr. svarende til en forskel på 904 kr. pr. måned.
Tabel 18: Nettolønstigning i procent i de sønderjyske kommuner
Tabellen viser nettolønstigningen i to perioder, henholdsvis 2019-2022 og 2022-2023.
Aabenraa Kommune har sammen med Sønderborg Kommune den højeste stigning på 2,2 pct.
fra 2022 til 2023. Den laveste nettolønstigning findes i Haderslev Kommune med en stigning på
1,7 pct. i samme periode.
Udviklingen fra 2019-2022 akkumulerer en samlet nettolønstigning på 7,8 pct. i Aabenraa Kommune, hvilket er den højeste stigning af alle de sønderjyske kommuner. Tønder Kommune har i
samme periode den laveste nettolønstigning på 6,4 pct. fra 2019 til 2022.
Tabel 19: Lokal lønandel af nettolønnen for de sønderjyske kommuner
Udviklingen i den lokale lønandel stiger i tre ud af fire kommuner. Haderslev Kommune oplever
som den eneste kommune et fald i den lokale lønandel på 0,1 procentpoint fra 2022 til 2023.
Derimod er der en stigning på 0,2 procentpoint i Aabenraa Kommune i samme periode.
forskellen mellem de sønderjyske kommuner var i 2023 på 0,6 procentpoint, hvilket er et fald på
0,2 procentpoint sammenlignet med 2022, hvor forskellen var på 0,8 procentpoint.
43