HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 48
Kapitel 2: Analyser gennemført i 2023
4. Delanalyse: Udviklingen, potentiale samt barrierer for den pendlende arbejdskraft fra
Tyskland
Denne delanalyse har, ligesom de tre forrige analyser, også fokus på spørgsmålet om,
hvordan kommunen kan øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft. Dog er udgangspunktet denne gang rekruttering fra udlandet, nærmere bestemt fra grænseregionen i Tyskland. Undersøgelsen viser udviklingen i antallet af pendlere til både private og offentlige
arbejdspladser i Aabenraa Kommune i perioden 2019-2023. Ydermere belyser analysen udviklingen i antallet af ansatte inden for seniorområdet, der har bopæl i enten Tyskland eller
i de tre sønderjyske kommuner.
De fire analyser er udvalgt til at danne rammen for dette års kapitel 2 i HR-regnskabet. De kommende sider indeholder en kort redegørelse af de væsentligste resultater fra de respektive undersøgelser.
Baggrund:
Rekruttering og Fastholdelse var i 2022 et af
direktionens strategiske arbejdsfelter. I den
forbindelse blev der gennemført en større afdækning af temaet med betydelige inddragelser af kommunens ledere på alle niveauer.
Her blev der indsamlet viden om, hvordan
kommunen i højere grad kan sikre en bedre
balance mellem udbud og efterspørgsel af
kvalificeret arbejdskraft. (Se evt. kap. 2 i HRregnskab 2022). Der blev i den proces identificeret to hovedspor, som hver især og tilsammen kunne påvirke den førnævnte balance.
Spor 1 talte ind i mulighederne for at mindske
efterspørgslen, hvorimod spor 2 talte ind i
mulighederne for at øge udbuddet af den
kvalificerede arbejdskraft. De to hovedspor
var samtidig højt aktuelle og højt på agendaen på social- og sundhedsområdet, hvilket
gav anledning til samarbejdet mellem Social
& Sundhed og Stabens Personaleafdeling om
yderligere afdækning. I denne sammenhæng
blev ”Fra deltid til fuldtid” (Fremmøde) og ”Tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft” (Rekruttering) udpeget som analysefelt i 2023.
Udsnit af figur 18 fra HR-regnskabet 2022.
47