HR-regnskab 2023 - Flipbook - Page 6
RESUMÈ
Personaleområdet i Aabenraa Kommune er i denne rapport undersøgt med henblik på at
kortlægge udviklingen i perioden 2019-2023. Kapitel 1 præsenterer udviklingen på personaleområdet i tal og fakta.
Udvalgte resultater fra rapporten viser, at der fra 2022 til 2023 har været:
Et fald i det samlede antal ansatte fra 4.660 til 4.597, svarende til 63 ansatte.
Et fald i det samlede antal årsværk fra 3.956 til 3.893, svarende til 59 årsværk.
Et fald i den samlede personaleomsætning fra 17,6 pct. til 16,7 pct. Aabenraa Kommune har
stadig en højere personaleomsætning end omegnskommunerne, dog er forskellen blevet
0,7 procentpoint mindre.
Et fald i sygefraværet fra 7,1 pct. til 6,4 pct., svarende til 0,7 procentpoint. Det er første gang i
fem år, at sygefraværet falder.
Et fald i kortidssygefraværet fra 4,5 pct. til 3,6 pct., hvilket driver den samlede udvikling på
sygefraværet.
Et relativt fald i sygefraværet på 10 pct. i Aabenraa Kommune, hvilket er et markant større
fald end de øvrige sønderjyske kommuner, som havde et relativt fald på hhv. 6,8 pct. (Haderslev) og 3,0 pct. (Sønderborg). Tønder Kommune havde som eneste kommune en uforandret sygefraværsprocent.
En stigning i den gennemsnitlige anciennitet blandt kommunens ledere fra 12,7 år til 13,2 år,
hvilket kan indikere en styrket fastholdelse af ledere.
En stigning i antal reaktioner fra Arbejdstilsynet fra 11 til 21 reaktioner.
Et fald i antal arbejdsulykker fra 540 i 2022 til 278 i 2023. Antallet af arbejdsulykker er i 2023
på det laveste niveau i fem år.
En nettolønstigning på 2,2 pct. i Aabenraa Kommune.
5