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COFE: “Para el
gobierno los puestos
de trabajo son una
variable
de
ajuste”
Según expresó el sindicato de trabajadores del Estado, el gobierno firmó
un decreto que permite el recorte de gastos y presupuestos laborales; “el
ajuste del Gobierno se sustenta en gran medida, en el recorte de cargos y
puestos de trabajo en el sector público”, afirmaron.
E
n base a un comunicado emitido por la
Confederación de
Organizaciones de
Funcionarios del Estado
(COFE), recientemente se firmó un Decreto (310/021)
que permite que el gobierno
profundice y garantice “la
política de recorte” de cargos
y puestos de trabajos. “Este
decreto establece que por
cada tres vacantes de ingreso que se generan, los organismos pueden cubrir solo
una”, se detalla y agrega que
“para eso se establecen determinados criterios y plazos
que cada unidad ejecutora
debe cumplir, a los efectos
de poder cubrir esa tercera
parte de cargos vacantes”.
A continuación destaca que
el primer criterio de recorte
de cargos establece que las
vacantes de ingreso generadas al 31 de diciembre de
Foto: PIT-CNT
2019 no pueden ser provistas y esto genera en los hechos que muchos cargos
que a esa fecha no fueron
ocupados ni asignados, quedarán vacantes y generarán
un perjuicio “significativo
para la gestión de los organismos”, Por otra parte, según se indica, el decreto establece que aquellas vacantes de ingreso que fueron
generadas en el año 2020
solo podrán ser ocupadas
siempre y cuando no se recupere la tercera parte del
crédito presupuestal de las
vacantes de ingreso de ese
año. Asimismo, el sindicato
explica que son consideradas vacantes de ingreso
aquellos grados más bajos
del escalafón así como aquellos que no pudieron asignarse por el régimen de ascenso. En cuanto a estas últimas, según se estipula, solo
pueden proveerse “con las
reglas vigentes en la materia
sin importar el año en el cual
se generaron”.
INCUMPLIMIENTOS
“Este decreto regula la provisión de las vacantes de
ingreso y de ascenso para
el actual período de gobierno, hasta tanto no se aprueben las reestructuras organizativas y de puestos de
trabajo dispuestas por la
Ley 19.924 del Presupuesto
Quinquenal”, detalla el documento. Por consiguiente,
se subraya que todos estos
aspectos deben ser considerados como una negociación colectiva de acuerdo con lo establecido por la
Ley 18.508 de negociación
colectiva del sector público.
No obstante, pone de manifiesto que, por un lado, el
gobierno incumplió con la
normativa legal vigente y
no convocó a los ámbitos
de negociación y por otro,
estableció un recorte “significativo de los puestos de
trabajo”.
“La falta de personal resiste severamente la prestación de los servicios públicos. Cada funcionario se
encuentra sobrecargado
en su tarea dado que una
persona debe cubrir dos o
más puestos de trabajo.
Esto impacta en la calidad
de la atención al público y
genera malestar y disconformidad con los usuarios”,
se aclara. Por último subraya que el gobierno
adoptó medidas “de desmantelamiento” de los servicios públicos y su finalidad es profundizar las privatizaciones y tercerizaciones.
LOS MÁS AFECTADOS
Por otra parte, en cuanto a la
situación de los trabajadores
con respecto al recorte de
puestos laborales, el documento expone que “los vínculos laborales de trabajadorescivilesenlaAdministración
Central pasaron de 20.391
en 2019 a 18.661 en el primer año, lo que representa
una caída en el 8.5 por ciento
en tan solo el primer año de
gestión del actual gobierno”.
Para finalizar detalla que
producto de los recortes se
perdieron en un año 1730
puestos de trabajo y que los
incisos más afectados fueron
el Ministerio de Ganadería,
Agricultura y Pesca; el de
Economía y Finanzas, el de
Transporte y Obras públicas, el de Educación y
Cultura y el de Vivienda y
Presidencia.