Ansvarlig vækst - Flipbook - Side 25
Løs mangel på chauffører gennem en kortere chaufføruddannelsen
Der er mangel på lastbilchauffører, og manglen ser ikke ud til at blive mindre i den nærmeste fremtid. Samtidig
bliver chaufførerne stadig ældre, og i dag er næsten hver anden lastbilchauffør over 50 år. Samtidig er den 2årige chaufføruddannelse meget bred og indeholder mange kursuselementer, der ikke er nødvendige for at kunne
transportere almindelige dagligdags varer. Derfor anbefaler vi at gøre chaufføruddannelsen kortere, eller at dele
af uddannelsen kan tages senere, når de er relevante i forhold til den enkelte chaufførs opgaver. Ved at gøre uddannelsen mere fleksibel vil man bidrage væsentligt til at afhjælpe manglen på chauffører.
Fjern overflødige rådgivningspåbud og brug i stedet pengene på at forbedre arbejdsmiljøet
Rådgivningspåbud pålægger virksomhederne at benytte en autoriseret rådgiver til at løse et arbejdsmiljøproblem.
Og det koster. Desværre gælder dette også problemer, der er enkle at løse. Derfor opleves mange rådgivningspåbud som unødvendige. Det gælder bl.a. påbud inden for ergonomiområdet, der ofte er forholdsvis enkle at løse,
og rådgivningspåbud, der udløses, fordi virksomheden når op over et bestemt antal påbud. Blot fordi en virksomhed får flere påbud, er det ikke det samme som, at der er et reelt behov for rådgivning. Rådgivningspåbuddene
bør alene gives til påbud, hvor løsningen er så kompliceret, at rådgivning er en nødvendighed. Lad i stedet bryggerier og tapperier bruge pengene på konkrete forbedringer.
Fjern unyttig arbejdsmiljøskadeafgift
Arbejdsskadeafgiften koster erhvervslivet samlet ½ mia. kr. årligt, uden at den har den ønskede virkning. De
penge vil Bryggeriforeningen hellere bruge ude på bryggerierne for at forbedre arbejdsmiljøet. Afgiften opgøres
på baggrund af gamle og unøjagtige arbejdsskadedata og siger derfor ikke noget om det konkrete arbejdsmiljø.
Arbejdsskader koster i sig selv virksomhederne mange penge og langt mere end selve afgiften, og alene af den
grund har virksomhederne i forvejen et kraftigt incitament til at undgå arbejdsskader. Hertil skal lægges virksomhedens tab ved at undvære gode og værdifulde medarbejdere, mulig ny ansættelse, supplerende erstatningskrav
mv. og skade på virksomhedens renommé.
25