eTFDS 2-2018 net - Side 38
tetsprogrammet, producere forskel-
bedst i den pågældende situation
passer ind i de øvrige strategier,
lige oversættelser og vælge den
(Obed Madsen, 2013, 2014, 2018).
som organisationen arbejder med,
oversættelse, der passer bedst til
Det er lederens opgave at over-
samt ideologisk, så det passer ind i
modtagergruppen. Der er altså ikke
sætte kvalitetsprogrammet sprog-
den virkelighedsopfattelse, der eksi-
tale om at lave én oversættelse,
ligt, så det forstås, kulturelt, så det
sterer i den pågældende organisa-
men om at lave en række oversæt-
passer ind i den kultur, hvor det
tion (Obed Madsen, 2013, 2014,
telser og så vælge den, der passer
skal eksistere, funktionelt, så det
2018).
38
TFDS 2–2018 · S U N D H E D S V Æ S E N E T L I G E N U
- Side 1
- Side 2
- Side 3
- Side 4
- Side 5
- Side 6
- Side 7
- Side 8
- Side 9
- Side 10
- Side 11
- Side 12
- Side 13
- Side 14
- Side 15
- Side 16
- Side 17
- Side 18
- Side 19
- Side 20
- Side 21
- Side 22
- Side 23
- Side 24
- Side 25
- Side 26
- Side 27
- Side 28
- Side 29
- Side 30
- Side 31
- Side 32
- Side 33
- Side 34
- Side 35
- Side 36
- Side 37
- Side 38
- Side 39
- Side 40
- Side 41
- Side 42
- Side 43
- Side 44
- Side 45
- Side 46
- Side 47
- Side 48
- Side 49
- Side 50
- Side 51
- Side 52
- Side 53
- Side 54
- Side 55
- Side 56
- Side 57
- Side 58
- Side 59
- Side 60
Powered by
