eTFDS 6-2016 net - Journal - Page 10
behandlinger på både basis og højt
påvirker både ved at være med, og
Herudover er det naturligvis også
specialiseret niveau. På sigt vil SUH
ved at fortælle om deres perspektiv.
afgørende, at medlemmerne har tid
komme til at varetage langt flere
Det er således et særdeles omfat-
og mulighed for at engagere sig i
specialiserede behandlinger, så Re-
tende organisatorisk patientinddra-
frivillig-arbejdet. Det er alt i alt
gion Sjællands borgere kan blive be-
gelsesprogram, der er sat i værk.
store krav at stille, og derfor er det
handlet tættere på deres hjem frem
Formentlig det mest omfattende i
nødvendigt med en grundig rekrut-
for at skulle til f.eks. Rigshospitalet.
Skandinavien og et af de mest om-
teringsproces.
Som led i udviklingen mod at blive
fattende i Europa.
krutteringsprocesser. Begge gange
et stærkt universitetshospital med
et fagligt højt niveau, prioriteres
forskning og innovation højt, og der
er en ambitiøs plan om, at der i
2022 er 60-70 professorer tilknyttet
hospitalet.
Patienterne med til
at udvikle og beslutte
Som en hjælp til at realisere strategien »Patienten er alt«, er der etableret et patientforum, bestående af
patienter og pårørende.
Patientforums medlemmer er
med i stort set samtlige faste råd og
udvalg på hospitalet. De deltager i
udviklingsforløb og beslutningsprocesser, og de er med til at udvikle
samarbejdet i fællesskab.
Patienter og pårørende gør en
forskel ved at kvalificere og nuancere væsentlige organisatoriske beslutningsprocesser på hospitalet. De
10
TFDS 6–2016 · T E M A
Der har foreløbig været to re-
Medlemmer af Patientforum
En nødvendig overvejelse ved etablering af patientpaneler, patientråd
og i dette tilfælde Patientforum er,
hvordan man rekrutterer medlemmer, der reelt bidrager til udvikling
af hospitalet. Skal det være de etablerede patientorganisationer, der inviteres, eller skal det være »generalist« patienter. På SUH ønsker man,
at det skal være patienter eller pårørende:
• som har en aktuel tilknytning til
hospitalet
• som har en ambition om at forbedre hospitalet som helhed
• s om er i stand til at løfte sig op
over sit eget eller sin nærmestes
konkrete patientforløb
•o
g endelig som evner at sætte sig
i andres sted
har der været annonceret efter medlemmer i den lokale presse og på de
sociale medier. Ansøgerne skriver
en kort ansøgning, og udvælgelse
og samtaler med ansøgere håndteres af et samtaleudvalg, bestående
af medlemmer fra Patientforum og
ledere fra hospitalet. Der planlægges en årlig rekrutteringsrunde, der
finder sted hvert forår.
For at undgå en »professionalisering« af patientrepræsentanterne, er
der planlagt en løbende udskiftning
af medlemmerne, som maksimalt
kan deltage i 2-3 år. Det vil dog
være nødvendigt, at lade denne periode vare længere for første holds
repræsentanter, for ikke at skulle
udskifte alle repræsentanter på en
gang. Forventningen er også, at der
over tid vil ske en gradvis afgang,
fordi fokus for repræsentanterne
