eTFDS 6-2016 net - Journal - Page 47
daglige arbejde sammen med en af
en fælles ugentlig overlevering og
arbejdspladsen udpeget sprogmak-
drøftelse af eventuelle udfordringer
ker (mentor). Formålet er, at prakti-
i opgaveløsningen.
kanten dels lærer fagsproget på ar-
Sådanne faste rammer er tidsbe-
”
De faste medarbejdere skal kunne
se idéen med at have virksomhedspraktikanter, og når de er
bejdspladsen, dels hverdagsdansk
sparende, effektive og har naturlig-
med på, at praktikanter er en eks-
og kommer til at kende den ufor-
vis til formål at opretholde kvalite-
tra ressource, så skal de indvillige
melle arbejdspladskultur.
ten.
i at tage et socialt ansvar og tage
Mentorfunktionen, som Patienthotellet med centerkontrakten forpligtiger sig til at varetage, er i takt
med et stigende antal praktikanter
også udvidet. I dag er 16 medarbejdere mentorer for en eller flere
mentees.
Mentorrollen
De fleste af de borgere, som kommer i praktik på Patienthotellet, har
brug for en mentor, som de undervejs i praktikforløbet kan sparre
med. Og det kan de sagtens gøre ad
hoc.
Men i patientguideordningen lærer praktikanterne med tiden at
bruge de rette fora og fastsatte tidspunkter til at drøfte problemstillinger. Faste ugentlige møder af en
halv times varighed, hvor den ansvarshavende mentor for patientguideordningen som minimum deltager fra medarbejderstaben sikrer
imod den nye kollega, som var det
Det laver en mentor
på Patienthotellet
• Medvirker i introsamtale med kandidaten
• Medvirker til introduktion og
modtagelse af patient ved opstart
• Medvirker til opfølgning på kandidaten ved statussamtale
• Deltager i ugentlige funktionsmøder med praktikanten
• Medvirker til udslusning af kandidat ved afslutningssamtale
• Kontaktperson under praktik,
støtte, lytte, være rollemodel og
motivator
• Varetager oplæringen af øvrige
mentorer
• Deltager i mentornetværket
en fast medarbejder.
Anne Kragh-Sørensen,
afdelingschef på Patienthotellet
En win-win situation for
mennesker og organisationer
Resultaterne for de virksomhedspraktikanter, som Patienthotellet har
haft i virksomhedspraktik fremgår
af tabel 1 på næste side.
Som det ses af Patienthotellets
resultater, ser beskæftigelsesindsatsen med især tilbud om virksomhedspraktik ud til at have haft en
positiv effekt for knap halvdelen af
de 206 borgere, som har været i
praktik. Enten i form af ordinær beskæftigelse, løntilskud/fleksjob eller
uddannelse. 108 borgere er gået tilbage til videre afklaring eller flexjob, pension eller seniorjob.
Patienthotellets opgjorte resultater stemmer godt overens med det,
S U N D H E D S V Æ S E N E T L I G E N U · TFDS 6–2016
47
