eTFDS 6-2016 net - Tidsskrift - Side 51
Oprettelse af praktikpladser er for
mange forbundet med a tage et socialt ansvar. Borgeren bidrager desuden til virksomhedens produktion,
og for især private virksomheder, er
der tale om en effektiv og relativ
billig rekrutteringskanal.
I offentlige virksomheder indgår
praktikanterne i en række tilfælde i
den almindelige opgaveløsning,
som det er tilfældet på Patienthotellet, men som private virksomheder
oplever offentlige virksomheder
også, heriblandt også Patienthotellet, at nogle borgere er for svage til
at udgøre nogen egentlig arbejdskraftressource.
Når det drejer sig om løntilskud
har nogle offentlige virksomheder
indrettet sig på, at løntilskudsansættelser indgår i den almindelige
drift. Da særligt de offentlige virksomheder vurderer, at personer i
løntilskudsstillinger kun yderst sjældent har mulighed for at få et job i
forlængelse af tilskudsperioden, er
offentlige virksomheder underlagt
Det siger Odense Kommune
En vellykket beskæftigelsesindsats
forudsætter et stærkt samspil med
de mange samarbejdspartnere og
interessenter på beskæftigelsesområdet. Det er bl.a. A-kasserne, uddannelsesinstitutionerne, sundhedsvæsenet, frivillige og selvfølgelig
borgerne og virksomhederne. Kerneopgaven er i Odense kommune at
hjælpe flere borgere i uddannelse
og job.
Det gode samarbejde mellem
OUH og Odense Kommune skaber
resultater, fordi man i samspillet
måler på de effekter, som kommer
ud af det forløb, borgeren er igennem, og fordi afdelingerne på OUH
er dygtige til at motivere borgeren,
så de ikke sidder fast i ambivalensen, men rykker sig. Således bliver
OUH værktøjet for borgeren, som i
sidste ende selv er med til at løse
sine egne udfordringer og finde
troen på sig selv mhp. at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet eller
starte på uddannelse.
✒
2. Betydning for virksomhederne
Noter
1 Patienthotellet har i 2013 og
2014 kombineret virksomhedspraktikantordningen
med jobrotation, hvilket har
givet mulighed for at sende
faste medarbejdere på efteruddannelse og samtidig tilbyde lønnede vikariater til
nogle praktikanter. Odense
Kommune refunderer lønudgiften til rotationsvikaren,
der rekrutteres i praktikantordningen. I alt har 14 tidligere praktikanter været i jobrotationsvikariater af forskellig varighed på Patienthotellet. Heraf er 2 i dag
fastansat i Patienthotellet og
2 i andre virksomheder. Vilkårene for jobrotation i
denne form er i 2016 ændret.
2 Udarbejdet for arbejdsmarkedsstyrelsen af Slotsholm
A/S 2011
kvoter for, hvor mange løntilskudspladser, man må have.
S U N D H E D S V Æ S E N E T L I G E N U · TFDS 6–2016
51
