Tidsskrift for Dansk Sundhedsvæsen 7-2021 - Tidsskrift - Side 54
og for omsorgsområdets generelle
udfordringer med rekruttering og
tiltrækning af de rette kompetencer.
De strukturelle udfordringer var velkendte, men undersøgelsen understregede deres alvor.
Det kræver ressourcer og tålmodighed at lave en større undersøgelse af et serviceområde. På den
lange bane kan det dog godt betale
sig at etablere et vidensgrundlag,
som alle har tillid til. Det skaber en
fælles referenceramme for alle implicerede, og det gør det som leder
muligt at sætte en klar retning for,
hvad målsætningen er for den samlede organisation.
Når der er enighed om mål og
midler, har alle noget at vinde i processen. I sagen om Huset Nyvang
blev kompetencegabet og rekrutteringsudfordringerne den centrale
langsigtede udfordring.
Rekrutteringsudfordringer
på dagsordenen
De strukturelle rekrutteringsudfordringer på omsorgsområdet er højt
på dagsordenen i sundheds- og omsorgsforvaltningerne landet over. I
Randers Kommune har vi aktuelt ar54 TFDS 7–2021 . S U N D H E D S V Æ S E N E T L I G E N U
