Energi Fyn Årsrapport 2019 - Magasin - Side 63
Samfundsansvar hos Energi Fyn - Respekt for menneskerettigheder
Samfundsansvar hos Energi Fyn - Respekt for menneskerettigheder
33
67
%
%
Generelt
42%
58%
Ledelse
17,8%
82,2%
Repræsentantskab
28,6%
71,4%
Bestyrelse
15,2år 47,8år
Anciennitet
Kønsmæssig sammensætning
af ledelsen og bestyrelsen
I repræsentantskabet sidder 90 medlemmer, der vælger en bestyrelse på syv medlemmer. Der var senest valg til repræsentantskabet i efteråret 2018. Der er valg til bestyrelsen hvert andet år,
senest i april 2019, hvor der blev valgt tre medlemmer.
Energi Fyn er et forbrugerejet energiselskab og er i sit fundament
demokratisk. Det er vores 205.000 andelshavere, der hvert fjerde år vælger de medlemmer, som sidder i vores repræsentantskab, og det er blandt repræsentantskabets medlemmer, at
bestyrelsen vælges.
Repræsentantskabsvalget tilrettelægges og markedsføres, så
det når ud til alle andelshavere - både direkte og via massemedier. Det er vores målsætning at ramme alle segmenter - både
kvinder og mænd, yngre og ældre samt etniske minoriteter - og
dermed opnå kandidater fra alle segmenter.
Med respekt for det andelsejede fundament og demokratiet er
det til enhver tid Energi Fyns målsætning at have et så bredt som
muligt sammensat repræsentantskab, som også lader sig afspejle i bestyrelsen.
Vi anser en god balance imellem kønnene på ledelsesniveau for
vigtig i forhold til at få forskellige aspekter i spil og skabe udvik-
Gennemsnitsalder ca.
I Energi Fyn-koncernens øvrige ledelsesniveauer var den kønsmæssige fordeling i 2019 42% kvinder og 58% mænd, og fordelingen lever således op til retningslinjerne på området.
ling. Efter valget til bestyrelsen i april 2019 er den kønsmæssige
fordeling i Energi Fyns øverste ledelsesorgan, bestyrelsen i Energi Fyn a.m.b.a., 5 mænd og 2 kvinder, idet der blev valgt en kvinde mere ind i bestyrelsen. Dermed blev det fastlagte måltal for
kønsmæssig sammensætning i bestyrelsen nået.
Den kønsmæssige fordeling i det repræsentantskab, der tiltrådte 1. januar 2019, er 74 mænd og 16 kvinder, og andelen af kvinder er således 17,8 procent. Ved Energi Fyns repræsentantskabsvalg i efteråret 2018 var der fokus på at motivere kvinder til at
stille op til repræsentantskabet, hvilket medførte en mindre
stigning i antallet af kvinder i repræsentantskabet.
ÅRSRAPPORT 2019 · ENERGI FYN A.M.B.A. · ENERGI FYN-KONCERNEN
ENERGI FYN - FYNBOERNES ENERGISELSKAB
62
63