Energi Fyn Årsrapport 2019 - Magasin - Side 65
Samfundsansvar hos Energi Fyn - Sociale forhold og medarbejderforhold
Samfundsansvar hos Energi Fyn - Sociale forhold og medarbejderforhold
Sociale forhold og
medarbejderforhold
Energi Fyn ønsker at fremstå som en positiv og attraktiv arbejdsplads
– og det er vigtigt for os, at vores medarbejdere føler sig godt tilpas i
relation til både kollegaer, ledelse og arbejdsopgaver.
vores strategiske mål om at være en resultatskabende organisation.
Vores indsatser og aktiviteter indenfor sociale forhold og medarbejderforhold berører verdensmål 3 Sundhed og trivsel, verdensmål 4 Kvalitetsuddannelse og verdensmål 8 Anstændige
jobs og økonomisk vækst.
Kompetenceudvikling foregår både som jobtræning, lovpligtige
kurser, uddannelse og feedback og tager udgangspunkt i vores
strategi og tilrettelægges med hensyntagen til afdelingens og
det individuelle behov.
Sundhed og trivsel
Det er vigtigt for os, at alle medarbejdere trives og føler sig godt
tilpas. Vi igangsætter derfor løbende relevante indsatser med
henblik på at styrke medarbejdernes trivsel.
Vi har fokus på at anerkende medarbejdernes behov for udvikling,
og vi ser positivt på, at medarbejdere ønsker at udvikle sig og få
nye udfordringer. Vi har udviklet en struktureret proces til kortlægning af kompetencer, hvilket giver os et fælles og kalibreret
overblik over organisationens ledelseskraft og ydeevne. Med afsæt heri har vi defineret relevante indsatser på tværs, der styrker
lederudviklingen i overensstemmelse med vores ledelsesgrundlag og strategi.
Vi har stort fokus på at sikre, at alle ledere udvikler sig og er klædt
på til at varetage deres lederrolle - og at de er i stand til at udvikle vores medarbejdere. Her er vores værdier og ledelsesgrundlag vigtige pejlemærker, ligesom arbejdet med vores kultur og
leveregler er vigtige elementer i forhold til at styrke medarbejdernes trivsel.
På det grundlag har vi igangsat en indsats omkring lederudvikling
med fokus på performanceledelse, lean og effektivisering. Indsatsen fortsætter i foråret 2020, hvor medarbejdernes individuelle kompetencer og udviklingspotentiale skal kortlægges. Målet
er at sikre, at vi fortsat er en resultatskabende organisation.
Vi ønsker en åben, tillidsfuld og positiv dialog omkring sygefravær. Derfor afholder vi sygefraværssamtaler med den enkelte
medarbejder. Samtalen skal bidrage til at give medarbejderen
opbakning og mulighed for støtte i fraværsforløbet med henblik
på hurtig tilbagevenden til arbejdslivet igen til gavn for både
medarbejderen og dennes kollegaer.
Lærlinge, elever, praktikanter og
studentermedhjælpere
Vi ønsker at være en røgfri arbejdsplads pr. 1. juli 2020 og har
derfor indgået et partnerskab med Røgfrit Odense. Alle medarbejdere, der føler sig motiverede til et rygestop, bliver tilbudt et
rygestopkursus.
Vi ønsker at deltage aktivt i uddannelsen af unge mennesker og
ansætter derfor løbende elever og lærlinge, ligesom vi også løbende har praktikanter indenfor forskellige fagområder.
I det hele taget har vi fokus på at tilbyde vores medarbejdere
sunde valgmuligheder gennem blandt andet motionsrum,
frugtordning og en sund kantineordning.
Vi er bevidste om vores sociale ansvar og rekrutterer løbende
medarbejdere, som ikke uden videre kan arbejde på ordinære
vilkår igennem ansættelser i flexjob, virksomhedspraktik og løntilskudsjob.
Kompetenceudvikling og
uddannelse
I 2019 har vi haft succes med at tiltrække og ansætte lærlinge,
medarbejdere i fleksjob og indgå aftaler om virksomhedspraktik.
Vi vil i 2020 fortsætte indsatsen for at være synlig på relevante
uddannelsesinstitutioner.
Det er afgørende for os, at alle medarbejdere bevarer, styrker og
udvikler deres faglige og personlige kompetencer med afsæt i
Vi ønsker at tage del i uddannelsen af unge
mennesker og ansætter derfor løbende
elever, lærlinge, praktikanter og studentermedhjælpere.
ÅRSRAPPORT 2019 · ENERGI FYN A.M.B.A. · ENERGI FYN-KONCERNEN
ENERGI FYN - FYNBOERNES ENERGISELSKAB
64
65