Flagdagsmagasin 2020 final - Flipbook - Side 24
Et eksempel er, at kommende
kvindelige befalingspersoner i
Forsvaret opfordres til at gøre
deres stemmer og gestik mere
maskulin, hvis de skal vinde
autoritet overfor deres mandlige underordnede.
Det er ikke kun en udfordring
for kvinder i Forsvaret, at deres
præstation konstant bliver målt
op imod den mandlige norm.
Det er en udfordring for hele
Forsvarets mangfoldighed, at
man ikke arbejder på at nuancere ledelse og normer, og
på den måde skaber autoritet
blandt underordnede uanset
hvilket køn, der leder.
En anden udfordring er, at
mange kvinder oplever at skulle overpræstere på vegne af
alle de kvinder, der var før dem,
og de kvinder, der vil komme
efter dem.
Som minoritet bliver man ofte
(ufrivillig) repræsentant for
hele ens minoritetsgruppe. Det
betyder, at hvis en kvinde klarer sig dårligere end gennemsnittet, bliver det af den mandlige majoritet ofte opfattet som
et billede på, hvordan alle kvindelige soldater generelt klarer
sig.
Fænomenet kaldes tokenisme
og er blandt andet også kendt
fra kvindelige erhvervsledere.