Aarsrapport 2019 - Flipbook - Side 16
14
KØNSMÆSSIG SAMMENSÆTNING
Bestyrelsen har vedtaget måltal og politikker for
den kønsmæssige sammensætning i bestyrelsen
og på øvrige ledelsesniveauer. Der er fastsat et
måltal, således at et køn anses for underrepræsenteret i bestyrelsen, såfremt dette er repræsenteret med mindre end 20 %. For øvrige ledelsesniveauer er måltallet fastsat til 40 %.
der er underrepræsenteret i bestyrelsen, medmindre en anden kandidat til bestyrelsen anses som
mere kvalificeret til at blive opstillet til valg til bestyrelsen.
De nuværende 14 bestyrelsesmedlemmer i
Industriens Pension består af 2 kvinder og 12
mænd. Det underrepræsenterede køn opfylder dermed ikke det fastsatte måltal for den kønsmæssige
sammensætning i bestyrelsen.
For øvrige ledelsesniveauer – direktører, afdelingschefer og teamledere med ledelsesansvar – er
fordelingen ved udgangen af 2019 9 kvinder og 13
mænd og opfylder dermed det fastsatte måltal på
40 %.
Bestyrelsen vil arbejde på, at det fastsatte måltal er
opfyldt senest 30. juni 2022.
Ved fremtidig indstilling af valg til bestyrelsen vil
bestyrelsen derfor indstille en person med det køn,
AFLØNNINGSPOLITIK
Bestyrelsen fastsætter hvert år lønpolitikken, som
skal fremme en sund og effektiv risikostyring.
Ifølge lønpolitikken indgås der ikke lønaftaler med
variable lønandele med bestyrelsen eller direktionen.
For enkelte øvrige ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på Industriens Pensions risikoprofil, kan lønaftaler indeholder variable lønandele,
men dog ikke i et omfang som tilskynder til øget risikotagning, eller som forhindrer Industriens
Pension i at bevare et sundt kapitalgrundlag.
Lønpolitikken er godkendt af generalforsamlingen.
Nærmere information om lønpolitikken findes på
www.industrienspension.dk.