Rapport om samfundsansvar 2020 - Flipbook - Side 18
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
RAPPORT OM SAMFUNDSANSVAR 2020
kan levere ekstraordinære resultater, hvis de får
de rette arbejdsmæssige rammer.
Disse rammer har vi skabt i vores afdeling for
Medlemsservice og Virksomhedsservice, hvor vi
har haft 2 dygtige ’specialister’ som kolleger i et
miljø med diversitet og sammenhængskraft.
Udviklingen i vores sociale ESG-nøgletal fremgår af tabel 5.
Som det fremgår af nøgletallene, er der 30 pct.
forskel på lønnen mellem kønnene. Denne forskel er ikke et udtryk for manglende ligeløn mellem køn, men derimod udtryk for, at flere lønførende specialiststillinger, fx indenfor investeringsområdet, er domineret af mandlige medarbejdere. I forbindelse med nyansættelser indgår
dette forhold, da vi er overbeviste om, at diversitet medfører bedre resultater.
Kønsdiversitet
Bestyrelsen har vedtaget måltal og politikker for
den kønsmæssige sammensætning i bestyrelsen og på øvrige ledelsesniveauer.
medmindre en anden kandidat til bestyrelsen
anses som mere kvalificeret til at blive opstillet
til valg til bestyrelsen.
Bestyrelsen vil arbejde på, at det fastsatte måltal
er opfyldt senest 30. juni 2022.
Udviklingen i vores nøgletal for governance og
ledelse fremgår af tabel 6.
SOCIALE FORHOLD OG MEDARBEJDERFORHOLD
Tabel 6
Governance - ledelsesdata
2020
2019
Bestyrelsens kønsdiversitet (%)
14,3
14,0
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder (%)
92,9
94,0
8,0
8,2
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere (gange)
For øvrige ledelsesniveauer – direktører, afdelingschefer og teamledere med ledelsesansvar
– er fordelingen ved udgangen af 2020 8 kvinder og 15 mænd, og dermed er der en underrepræsentation af kvinder. Ved fremtidig rekruttering vil dette indgå som et af de forhold, der afgør det endelige valg.
Industriens Pension understøtter ligeløn mellem
kønnene, hvor ansvar, opgavesammensætning
og anciennitet kan sammenlignes.
Der er fastsat et måltal, således at et køn anses
for underrepræsenteret i bestyrelsen, såfremt
dette er repræsenteret med mindre end 20 pct.
For øvrige ledelsesniveauer er måltallet fastsat
til 40 pct.
Ved udgangen af 2020 består bestyrelsen i Industriens Pension af 2 kvinder og 11 mænd. Det
underrepræsenterede køn opfylder dermed
ikke det fastsatte måltal for den kønsmæssige
sammensætning i bestyrelsen.
Ved fremtidig indstilling af valg til bestyrelsen vil
bestyrelsen derfor indstille en person med det
køn, der er underrepræsenteret i bestyrelsen,
18