Årsrapport IPF 2018 final - Flipbook - Side 17
15
KØNSMÆSSIG SAMMENSÆTNING
Bestyrelsen har vedtaget måltal og politikker for
den kønsmæssige sammensætning i bestyrelsen
og på øvrige ledelsesniveauer.
De nuværende 14 bestyrelsesmedlemmer i
Industriens Pension består af 2 kvinder og 12
mænd. Det underrepræsenterede køn opfylder ikke
det fastsatte måltal for den kønsmæssige
sammensætning i bestyrelsen. Ved fremtidig indstilling af valg til bestyrelsen vil bestyrelsen derfor
indstille en person med det køn, der er underrepræsenteret i bestyrelsen, medmindre en anden
kandidat til bestyrelsen anses som mere kvalificeret til at blive opstillet til valg til bestyrelsen.
For øvrige ledelsesniveauer – direktører, afdelingschefer og teamledere med ledelsesansvar – er den
aktuelle fordeling i Industriens Pension på 9 kvinder og 14 mænd. Det underrepræsenterede køn
opfylder dermed det fastsatte måltal for den kønsmæssige sammensætning.
AFLØNNINGSPOLITIK
Bestyrelsen fastsætter hvert år lønpolitikken, som
skal fremme en sund og effektiv risikostyring.
Ifølge lønpolitikken indgås der ikke lønaftaler med
variable lønandele med bestyrelsen eller direktionen.
For enkelte øvrige ansatte, hvis aktiviteter har
væsentlig indflydelse på Industriens Pensions
risikoprofil, kan lønaftaler indeholder variable lønandele, men dog ikke i et omfang som tilskynder til
øget risikotagning, eller som forhindrer Industriens
Pension i at bevare et sundt kapitalgrundlag.
Lønpolitikken er godkendt af generalforsamlingen.
Nærmere information om lønpolitikken findes på
www.industrienspension.dk.