MP csr report 2021 FINAL - Magasin - Side 18
6.
MENNESKERETTIGHEDER,
PERSONALEFORHOLD OG ANTI-KORRUPTION
6.1
RISICI I FORHOLD TIL
MENNESKERETTIGHEDER
OG PERSONALEFORHOLD
I forbindelse med den månedlige regnskabsafslutning udføres kontroller for at sikre, at
der ikke har været nogen hændelser.
Derudover udføres der hvert år ekstern revision.
Koncernen har identificeret rekruttering og
fastholdelse af medarbejdere som den største
Risiko og håndtering af risiko i forhold til med-
risikofaktor i forhold til menneskerettigheder og
arbejdere, der modtager gaver, adresseres i
personaleforhold. Vi anser ikke risikoen for at
virksomhedens indkøbs- og gavepolitik.
være væsentlig hverken i omfang eller sandsynlighed.
Marius Pedersen A/S understøtter og respekterer
universelle menneskerettigheder og arbejdstager-
Minimering af risikoen for børnearbejde samt
rettigheder. Virksomhedens CSR-politik dækker
overtrædelse af lovgivning og overenskomster
specifikt personaleforhold og arbejdsmiljøforhold.
sker ved at sikre:
– Gennemsigtighed på alle ledelsesniveauer
Det er vigtigt for Marius Pedersen A/S, at vi er
– Gennemgang af ansættelseskontrakter
i stand til at tiltrække og fastholde de rigtige
– Centraliseret HR-funktion
medarbejdere gennem uddannelsesprogrammer
og samarbejde med uddannelsesinstitutioner.
6.2
RISICI VEDR. ANTI-KORRUPTION
Marius Pedersen A/S anerkender medarbejdernes ret til foreningsfrihed og retten til kollektiv
forhandling. Børnearbejde og diskrimination af
Risikoen for korruption anses for lav, da aktivi-
medarbejdere accepteres ikke. Alle medarbej-
teterne udøves i Danmark, der vurderes som
dere aflønnes i overensstemmelse med danske
et af verdens mindst korrupte lande jf. Trans-
løn- og arbejdsvilkår. HR-afdelingen har ansvaret
parency International Corruption Perceptions
for at sikre, at koncernen overholder alle aftaler
Index.
og gældende lovgivning. Koncernen overholder
18
MARIUS PEDERSEN