MP csr report 2021 FINAL - Magasin - Side 21
Derfor ansættes der løbende elever og lærlinge
Medarbejderudvikling
i alle afdelinger. Samlet har vi i 2021 haft 23
De individuelle udviklingsbehov hos medarbej-
lærlinge og 9 elever.
derne defineres altid i en dialog mellem den
nærmeste leder og medarbejderen. For funk-
En rummelig arbejdsplads
tionærer er der tale om årlige medarbejder-
Vi sikrer løbende, at der ikke udøves forskels-
udviklingssamtaler, der understøttes af en
behandling, når der ansættes medarbejdere.
løbende dialog.
Vi ønsker at være en rummelig arbejdsplads,
og ansætter derfor både medarbejdere i flexjob
I 2021 har der ikke været hændelser med brud
og medarbejdere med en §56 aftale.
på menneskerettigheder.
I 2021 har vi haft 23 medarbejdere ansat enten
i flexjob eller med en §56 aftale.
6.4
ANTI-KORRUPTION
Whistleblowerordning
Virksomheden har en politik om ikke at tilbyde,
For at sikre at medarbejderne kan reagere
modtage eller acceptere nogen form for korrup-
anonymt, hvis de har mistanke om lovover-
tion eller bestikkelse. Marius Pedersen A/S har
trædelser begået af virksomheden, eller af en
udarbejdet en indkøbs- og gavepolitik. Der er
eller flere af virksomhedens medarbejdere, er
etableret et fakturagodkendelses-hierarki, og
der i 2021 udarbejdet en whistleblowerpolitik
der anvendes dobbeltgodkendelse af betalinger.
og -ordning, der er understøttet af et elektronisk
Derudover er der indlagt kontroller i de generelle
anmeldelsessystem.
regnskabskontroller med henblik på overholdelse
af politikken, og disse har ikke givet anledning
Introduktion af nye medarbejere
til bekymring i 2021, og der er ikke konstateret
Det er af stor betydning, at alle medarbejdere
hændelser i 2021.
har kendskab til virksomhedens aktiviteter,
historie, værdier og mål. Derfor skal nye medarbejdere introduceres på en sådan måde, at
de føler sig velinformerede om virksomheden.
6.5
MEDARBEJDERNE
– VORES VIGTIGSTE RESSOURCE
Vi har i flere år haft arbejdsbeskrivelser og
andre procedurer, der skal sikre en god
Medarbejderne er virksomhedens vigtigste
introduktion. I tillæg hertil er der i 2021
ressource, derfor er trivsel på arbejdspladsen
indført et hjælpeværktøj til ledergruppen,
af stor betydning. Som ny medarbejder mod-
der skal sikre den rigtige introduktion til
tager man senest på første arbejdsdag en vel-
nyansatte medarbejdere.
komstpakke bestående af personalehåndbog,
firmapolitikker og en arbejdsmiljøhåndbog.
DIN AFFALDSPARTNER – HELE VEJEN
21