MP csr report 2021 FINAL - Magasin - Side 22
Derudover modtager medarbejderen også en
ønsker vi at skabe en arbejdsplads, der både skal
grundig gennemgang af arbejdsbeskrivelsen og
drives effektivt, tage hensyn til medarbejderen
et introduktionsprogram. Chauffører får desuden
og samtidig tilgodese de øvrige parter i organi-
også udleveret en personlig chaufførmappe, der
sationen.
bl.a. indeholder en chaufførguide.
Formålet med fraværs- og trivselspolitikken
Vores politikker om krænkende adfærd, alkohol
er, at:
og euforiserende stoffer, rekruttering og fasthol-
– Skabe tryghed og trivsel for den enkelte
delse samt trivsels- og fraværssamtaler skal være
medarbejder
med til at sikre en adfærd på arbejdspladsen, der
– Sætte fokus på fraværet
er til gavn for både medarbejdere, kunder, samar-
– Få såvel virksomheden som medarbejderen
bejdspartnere og leverandører.
til at tage ansvar for at minimere fraværet
– Registrere fraværet
Gennem overenskomster har både timelønnede
– Gennemføre fraværssamtaler med henblik
og funktionærer mulighed for en seniorordning.
på at planlægge tiltag der kan mindske
Udover de muligheder der findes i overenskom-
fraværet
sterne, er der iværksat initiativer for de med-
– Sikre en hurtig tilbagevenden til uændret
arbejdere, der ønsker færre arbejdstimer, her-
ansættelsesforhold eller alternativt at få
under ansættelse på nedsat tid, ansættelse på
medarbejderen tilbage til arbejdsmarkedet
en 4 dages uge med rullende ugentlig fridag mm.
– Tilgodese de økonomiske og menneskelige
ressourcer bedst muligt
Som virksomhed ønsker vi at hjælpe vores
– Forebygge sygefravær
medarbejdere, hvis der opstår behov for
psykologhjælp – enten af private årsager
Fraværssamtaler gennemføres i forbindelse med:
eller arbejdsmæssigt. Derfor tilbydes alle
– Tre eller flere sygefraværsperioder inden
medarbejdere gratis psykologbistand.
for seks måneder
– To ugers sammenhængende sygefravær
– Længevarende fravær
6.6
SYGEFRAVÆR
Samtaler ved længerevarende fravær er
lovpligtigt bestemt. Øvrige samtaler er tiltag,
Vi tager socialt ansvar for vores medarbejdere.
som virksomheden har valgt at gennemføre, så
Gennem en aktiv fraværs- og trivselspolitik
både medarbejder og virksomhed tilgodeses.
22
MARIUS PEDERSEN