MP csr report 2021 FINAL - Magasin - Side 8
3.
CSR
POLITIK
Hos Marius Pedersen A/S ønsker vi at overholde
Arbejdstagerrettigheder
principperne i FN´s Global Compact. Vi ønsker
Marius Pedersen A/S anerkender medarbejdernes
at medvirke til at fremme grundlæggende
ret til foreningsfrihed og kollektiv forhandling.
menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder,
Børnearbejde og diskrimination af medarbejdere
anti-korruption og miljø. Derfor har ledelsen
på grund af status, anerkendt af international
udarbejdet en CSR politik, der danner grundlaget
ret, accepteres ikke. Medarbejderne aflønnes i
for vores arbejde med CSR.
overensstemmelse med danske løn- og ansættelsesvilkår herunder gældende overenskomster.
Menneskerettigheder
Marius Pedersen A/S lever op til ILO´s konventi-
Marius Pedersen A/S støtter og respekterer
oner, som de er indarbejdet i dansk lovgivning,
internationalt erklærede menneskerettigheder.
herunder også ILO94.
Vi tilbyder medarbejderne et sikkert og sundt
Uddannelse og trivsel
arbejdsmiljø i overensstemmelse med gældende
For at sikre medarbejdernes muligheder på
lovgivning.
arbejdsmarkedet og styrke deres arbejdsprofil – samt de faglige og sociale kom-
Børnearbejde
petencer – tilbyder Marius Pedersen A/S
Marius Pedersen A/S sikrer, at:
efteruddannelse.
– Alle ansatte er fyldt 13 år
– Ansatte mellem 13 og 15 år kun udfører
let arbejde og maksimalt arbejder to timer
Marius Pedersen A/S uddanner elever og
lærlinge.
dagligt
– Ansatte under 18 år ikke udfører farligt arbejde
eller natarbejde
Marius Pedersen A/S vægter arbejdsmiljøet højt
såvel det fysiske som psykiske. Det gode arbejdsmiljø vurderes bl.a. på baggrund af målinger af
Marius Pedersen A/S respekterer forbuddet mod
medarbejdernes tilfredshed, statistik for syge-
børnearbejde i ILO´s konventioner, FN´s konven-
fravær, antal arbejdsulykker mv. Dette følges op
tioner og EU direktiver, som de er indarbejdet i
med fokus på den enkelte medarbejder samt
dansk lovgivning.
tilbud om sundhedsforsikring.
8
MARIUS PEDERSEN