MP csr report 2022 A4 final low - Magasin - Side 23
6.3
MEDARBEJDERNE
– VORES VIGTIGSTE RESSOURCE
Som virksomhed ønsker vi at hjælpe vores
medarbejdere, hvis der opstår behov for psykologhjælp – enten af private årsager eller arbejdsmæssigt. Derfor tilbydes alle medarbejdere gratis
Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource,
psykologhjælp.
og det er derfor af største betydning, at de trives,
og at vi har en arbejdsplads, hvor alle synes, det
er rart at være.
6.4
SYGEFRAVÆR
Det betyder blandt andet, at man som ny medarbejder senest på første arbejdsdag modtager en
Vi tager socialt ansvar for vores medarbejdere.
velkomstpakke bestående af personalehåndbog,
Gennem en aktiv fraværs- og trivselspolitik
firmapolitikker og arbejdsmiljøhåndbog. Derud-
ønsker vi at skabe en arbejdsplads, der både skal
over modtager medarbejderen også en grundig
drives effektivt, tage hensyn til medarbejderen
gennemgang af arbejdsbeskrivelsen og et intro-
og samtidig tilgodese de øvrige parter i organi-
duktionsprogram. Vores chauffører får derudover
sationen.
også udleveret en personlig chaufførmappe
indeholdende en chaufførguide.
Formålet med fraværs- og trivselspolitikken er at:
– Skabe tryghed og trivsel for den enkelte
Vores politikker der tager hånd om evt.
medarbejder
krænkende adfærd, alkohol og euforiserende
– Sætte fokus på fravær
stoffer samt politikker om rekruttering og fasthol-
– Få såvel virksomheden som medarbejderen
delse samt trivsels- og fraværssamtaler skal alle
til at tage ansvar for at minimere fravær
være med til at sikre en adfærd på arbejdspladsen,
– Registrere fravær
der er til gavn for både medarbejdere, kunder,
– Gennemføre fraværssamtaler med henblik
samarbejdspartnere og leverandører.
på at planlægge tiltag der kan mindske fravær
– Sikre en hurtig tilbagevenden til uændret
Gennem overenskomster har alle medarbejdere
ansættelsesforhold eller alternativt at få
mulighed for en seniorordning, således at både
medarbejderen tilbage til arbejdsmarkedet
medarbejder og virksomhed sikrer, at viden og
– Tilgodese de økonomiske og menneskelige
erfaring fastholdes i virksomheden. Udover de
muligheder som findes i overenskomsterne, har
ressourcer bedst muligt
– Forebygge sygefravær
vi iværksat flere initiativer for medarbejdere, der
ønsker færre arbejdstimer, herunder ansættelse
på nedsat tid, ansættelse på en 4 dages uge med
rullende ugentlig fridag og lignende.
DIN AFFALDSPARTNER – HELE VEJEN
23