MP csr report 2022 A4 final low - Magasin - Side 27
Medarbejderudvikling
og 6 mænd, hvilket svarer til 33% kvinder og
De individuelle udviklingsbehov hos medarbej-
67% mænd.
derne defineres altid i en dialog mellem den
nærmeste leder og medarbejderen. For funk-
Den registrerede direktion udgøres af 1 kvinde
tionærer er der tale om årlige medarbejderud-
og 2 mænd, hvilket svarer til 33% kvinder og
viklingssamtaler, der understøttes af en løbende
67% mænd.
dialog.
Ledergruppens sammensætning udgør 2 kvinder
6.6
LIGESTILLING OG KØNSDIVERSITET
og 16 mænd, hvilket svarer til 11% kvinder og
I 2022 udgjorde det samlede antal ansatte i
I løbet af de kommende år er det vores målsæt-
virksomheden 1.269 mænd og 177 kvinder.
ning at opnå en kønsfordeling på 25% kvinder
Der er især en overrepræsentation af mænd
og 75% mænd i virksomhedens ledelse.
89% mænd.
blandt vores timelønnede medarbejdere
(1.124 mænd i forhold til 41 kvinder).
Målet blev ikke opnået i 2022, og det forfølges
derfor fortsat gennem forskellige indsatser som
Bestyrelsens sammensætning udgør 3 kvinder
f.eks. gennemførelse af et lederuddannelsesprogram for talenter af begge køn.
DIN AFFALDSPARTNER – HELE VEJEN
27