MP csr report 2022 A4 final low - Magasin - Side 7
på grund af status, anerkendt af international
EU direktiver, som de er indarbejdet i dansk
ret, accepteres ikke. Medarbejderne aflønnes i
lovgivning.
overensstemmelse med danske løn- og ansættelsesvilkår herunder gældende overenskomster.
Anti-korruption
Marius Pedersen A/S lever op til ILO´s konventi-
Marius Pedersen A/S hverken tilbyder, modtager,
oner, som de er indarbejdet i dansk lovgivning,
opfordrer til at modtage eller godkender nogen
herunder også ILO94.
form for korruption, ligesom medvirken til afpresning eller bestikkelse for uretmæssigt at påvirke
Uddannelse og trivsel
embedsmænd, dommere eller forretningspartnere
For at sikre medarbejdernes muligheder på
heller ikke accepteres.
arbejdsmarkedet og styrke deres arbejdsprofil – samt faglige og sociale kompetencer
Miljø og klima
– tilbyder Marius Pedersen A/S efteruddannelse.
Marius Pedersen A/S´ aktiviteter inden for
indsamling, transport, sortering, forbehandling
Marius Pedersen A/S uddanner elever og lærlinge.
og afsætning af affald er ISO 14001 certificeret
og således omfattet af virksomhedens miljø-
Marius Pedersen A/S vægter arbejdsmiljøet højt
politik og miljømål, der medvirker til at sikre,
såvel det fysiske som psykiske. Det gode arbejds-
at gældende lovgivning overholdes, samt at
miljø vurderes bl.a. på baggrund af målinger
negative påvirkninger på miljøet forebygges
af medarbejdernes tilfredshed, statistik for
og minimeres.
sygefravær, antal arbejdsulykker mv. Dette følges
op med fokus på den enkelte medarbejder samt
Således træffes foranstaltninger med henblik
tilbud om sundhedsforsikring.
på at minimere energiforbrug og udledning
af drivhusgasser såvel som at reducere
Forskelsbehandling og diskrimination
forbruget af brændstof og andre ressourcer.
Marius Pedersen A/S sikrer, at der ikke udøves
forskelsbehandling i virksomheden som følge
Hos Marius Pedersen A/S tager vi et særligt
af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk
ansvar for genanvendelse og nyttiggørelse af
holdning, seksuel orientering, national oprin-
ressourcerne i affaldet i kraft af vores forret-
delse, social oprindelse, alder eller handicap.
ningsmæssige virke.
Dette gælder også i forbindelse med ansættelse,
afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse, fastsæt-
Vi udvikler, markedsfører og driver affaldshåndte-
telse af løn, fastsættelse af arbejdsvilkår eller
ringskoncepter, således at virksomhedens kunder
kompetenceudvikling. Alle beslutninger ved-
kan optimere deres affaldshåndtering og skabe
rørende ansættelse, forfremmelse, afskedigelse,
værdi ved at sikre genanvendelse af ressourcerne
løn og andre arbejdsvilkår baseres på relevante
i affaldet inden for rammerne af den cirkulære
og objektive kriterier.
økonomi.
Marius Pedersen A/S respekterer forbuddet
mod forskelsbehandling og børnearbejde i
ILO´s konventioner, FN´s konventioner og
DIN AFFALDSPARTNER – HELE VEJEN
7