XF4JFM0T280520J11A samlet udens skæremærker - Flipbook - Side 15
Sammen for klubben. For byen. For altid.
”Vi skal ikke ret langt tilbage i tiden for at finde holdningen ”Du er prof-spiller og det skal du koncentrere
dig om”. Efter min opfattelse en attitude, der hverken har gavnet den enkelte spiller eller holdets resultater. Det er min faste overbevisning, at kvaliteten
af ens spil bliver bedre, når man som professionel
fodboldspiller har andet at tage sig til end at træne
og restituere. Her har klubberne i mine øjne et stort
ansvar for den kulturelle accept, der ligger til grund
for specielt de unge spilleres situation.”
”Enkelte klubber har tilført en decideret HR-funktion
i deres administration. Det handler naturligvis om
ressourcer, men en investering i HR er i min optik givet rigtigt godt ud. Dels fordi behovet for rådgivning
er stærkt stigende. Ikke kun hos unge spillere, men
også blandt de efterhånden mange udlændinge,
der spiller i Superligaen. Og dels fordi man ikke skal
tage fejl af, at fodboldspillere taler sammen indbyrdes. Så hvis en klub får ”gode anmeldelser” i forhold
til at tage sig ordentligt af sine spilleres trivsel uden
for banen, viser det sig ofte, at lønchecken kommer i
anden række for de fleste spillere, når der forhandles
kontrakt. Modsat giver det bagslag på transfermarkedet, hvis en klub får et dårligt ry.”
”Hvis man som klub giver sine spillere – og specielt
de unge - indtrykket af. at det udelukkende handler
om fodbold, efterlader man dem et skidt sted, når
karrieren slutter,” siger Rasmus Festersen, ”Den
problematik har man for længst erkendt såvel i
Spillerforeningen som i Team Danmark – centrale organisationer, der begge gør en indsats for at skabe
helhed omkring de vilkår, der tilflyder spillerne.”
”Ved at påvirke den enkelte spillers udvikling til at
spænde over flere facetter end det rent fodboldmæssige opnår man desuden at fremelske en række
værdier, der kan være til stor gavn for det erhvervsliv,
han på den lange bane skal integreres i.”
”Som topidrætsmand er man dels tvunget til at
arbejde hårdt for at opnå resultater, og dels er man
i den eksekverende proces nødt til at handle hurtigt
og instinktivt arbejde målrettet på at blive rustet
til at tage de rigtige beslutninger. I erhvervslivet
særdeles anvendelige værktøjer i forbindelse med
værdibaseret ledelse og HR-funktioner.”
”For mit eget vedkommende har koblingen mellem
min fortid som fodboldspiller og min uddannelse
på RUC, Copenhagen Coaching Center og min nystartede MBA på Syddansk Universitet givet mig et
fantastisk afsæt, hvor jeg får muligheden for at plukke det bedste fra to verdener og bruge det aktivt i
erhvervslivet,” siger Rasmus Festersen, der efter sin
afsked med fodbold i sommeren 2019 påbegyndte
sin civile karriere som PR- og kommunikationsdirektør i it-virksomheden HR-ON i Odenses centralt
beliggende Banegårdscenter.
”OB’s netværk har været yderst værdifuldt i mine
bestræbelser på at komme på den rette hylde,” fortæller Rasmus Festersen, ”Dels fik jeg indledningsvis
mulighed for at lære mange interessante mennesker
at kende ved at være ”føl” i klubbens administration
en dag om ugen, og siden har jeg aktivt opsøgt
rigtigt mange værdifulde kaffemøder med en stor
del af klubbens sponsorer.”
”Jeg har selv været offensiv i min tilgang til jobsøgningen og var slet ikke i tvivl, da jeg mødtes med
Ali Cevik, som er CEO i HR-ON. Vi fandt frem til det
rigtige match, som blandt andet giver mig ansvaret
for vores sponsorat i OB. Det, at jeg ønsker klubben
alt det bedste, kan sagtens hænge sammen med, at
vi som firma skal sikre, at vi også får udbytte af den
pose penge, vi lægger som sponsor.”
”Samtidig betyder min ansættelse her, at vi som
familie kan fortsætte livet i en by, vi holder meget af.
Her er ikke så hektisk som eksempelvis i København
– men det betyder langtfra, at byen står stille. Der
sker virkeligt meget i Odense, og såvel socialt som
fagligt har jeg fået bygget et stærkt og fintmasket
netværk op her i byen.”
”Efter halvandet år hos HR-ON føler jeg mig både som leder og
menneske væsentligt bedre klædt på i forhold til at varetage større og større opgaver,” siger Rasmus Festersen.
Rasmus Festersen var ikke i tvivl, da han og
direktøren for HR-ON, Ali Cevik, havde defineret det samarbejde, som nu er halvandet
år gammelt.
Rasmus Festersens
nuværende arbejdsplads HR-ON:
-
Softwarevirksomhed der udvikler cloud-baserede, digitale platforme til HR og rekruttering.
Etableret i 2012 af virksomhedens CEO, Ali Cevik
Opererer med to systemer: HR-ON recruit og HR-ON staff
Servicerer mere end 320 kunder. Såvel private virksomheder som offentlige institutioner
Beskæftiger 45 mennesker på tværs af faggrupper som HR, it, kommunikation og salg/marketing
Har base i Odense Banegårdscenter, Østre Stationsvej 27.3, 5000 Odense C
Er web-baseret på adressen https://hr-on.com
15
XF4JFM0T031220J11A010.indd 15
24-11-2020 11:20:11