420376 printogmedier nr1 2022 A4 52s 150ppi - Flipbook - Side 20
TEKST SØREN WINSLØW · FOTO PRISCILLA DU PREEZ OG COMPANYOUNG
T E M A L Æ R LI N G E
Sådan tiltrækker du
lærlinge til din virksomhed
Den grafiske branche har udfordringer med at tiltrække og fastholde lærlinge.
Men der er flere ting som kan forbedres kraftigt ifølge Rasmus Lindgaard, som
er ekspert i unges uddannelsesvalg.
F
rem mod 2030 vil der være 25.000
færre unge mellem 16-19 år skriver
Danske Regioner i deres rappport
”Færre unger og øget konkurrence”
fra 2017. Det er en udfordring som rammer bredt og ikke mindst har betydning
for mulighederne for at rekruttere unge
til blandt andre de grafiske uddannelser.
Oven i dette er erhvervsuddannelser
generelt ikke en topprioritet hos ungdommen, hvor kun omkring 20% vælger
at gå denne vej.
For at få en idé om, hvad man som
grafisk virksomhed kan gøre for at
tiltrække flere unge, har vi talt med
Rasmus Lindgaard, som er Head of
Insight hos bureauet CompanYoung.
De hjælper hhv. virksomheder, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer med at tiltrække, udvikle og
fastholde unge.
Vi har udfordringen med både mindre
årgange og at relativt få vælger erhvervsuddannelser. Hvad mener du, at man på
et overordnet plan bør gøre?
– Først og fremmest handler det om at
skabe større kendskab til erhvervsuddannelserne i folkeskolen. Der er ikke
noget i forkert i at vælge gymnasievejen.
Men hvis det sker fordi man ikke kender
print OG medier / 20
erhvervsuddannelserne godt nok, er det
jo en udfordring. Når vi spørger dem,
som trods alt har valgt en erhvervsuddannelse, hvorfor de har valgt som
de gjorde, så er det oftest fordi, de har
kendskab til faget via familie eller nære
venner. Skolerne skal blive bedre til at
synligøre de mange muligheder, der
er i erhvervsuddannelserne. Udover
bredden af muligheder handler det
om at fortælle, at der er mange utroligt
spændende fag, at du ret hurtigt får en
relativ høj løn og at du kan bygge videre
på din uddannelse, hvis det er det, du
ønsker. Det er ikke alment kendt, og det
skal skolerne blive bedre til at formidle.
”
FØRST OG FREMMEST,
SÅ PRØV JERES EGEN
ANSØGNINGSPROCES.
Er der noget ved de nuværende generationers krav til job og arbejdsmarked
som adskiller dem fra tidligere generationers krav?
Rasmus Lindgaard er Head of Insight hos
bureauet CompanYoung. De hjælper virksomheder, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer med at tiltrække, udvikle og
fastholde unge.
er i dag. Når job og privatliv flyder mere
sammen, bliver det vigtigere, at jobbet
er med til at definere ”det gode liv”. Det
skal være interessant, der skal være et
godt socialt miljø, muligheder for at
”stige i graderne” og de vil have respekt
og opmærksomhed fra lederen, ellers
finder de bare et andet sted at være. De
er jo ret ombejlede.
Det er en vigtig ledelsesopgave
– Jeg tror ikke, at det har så meget med
generationer at gøre, som det har med
den tid vi lever i at gøre. Tidligere var job
og privatliv meget mere adskilt end det
Især ledelsesopgaven synes Rasmus
Lindgaard at man skal være meget
opmærksom på. Op mod 50% af lærlingene/eleverne falder fra inden uddan-
