Frivillighaandbogen RKSK webtilgaengelig - Flipbook - Page 11
Frivillig og særlig udsatte grupper
Det kræver ekstra omtanke og planlægning, når frivillige inddrages i samarbejdet med fx. udsatte børn
og unge, psykisk syge eller demente borgere. Måske kræver opgaven særlig viden, særlige
kompetencer eller andet. Som medarbejder skal man især være opmærksom på at
•
•
•
det kan være hårdt for frivillige at arbejde med udsatte mennesker
det er svært for udsatte børn og voksne at håndtere skiftende og nye voksne, og svært for dem
at oparbejde tillid.
Det kan være en udfordring for ikke-professionelle at forstå og respektere nogle demente
borgeres adfærd.
Husk som medarbejder at:
•
•
Se de frivillige og byd dem velkommen
Brug tid på at sætte sig ind I de frivilliges ønsker og motivation – det giver de bedste
forudsætninger for et inspirerende og frugtbart samarbejde
Kommunikation
En god kommunikation mellem de frivillige og medarbejderne er en forudsætning for godt samarbejde
og udvikling af nye idéer og aktiviteter. Hvis der er en gruppe af frivillige, vil det ofte være muligt at
finde en person blandt de frivillige, som vil stå for kontakten og koordinering i gruppen. En
medarbejder kan med fordel oprette gerne en mailliste, så alle frivillige jævnligt får ny information
direkte. Frivillige skal vide, hvem de skal henvende sig til, hvis der er problemer. Husk at ændringer,
som foretages på institutionen, også påvirker de frivillige.
Det er ofte relevant at orientere brugerne af jeres institution, og eventuelt også de pårørende, om
formålet med at invitere frivillige indenfor. Når brugere og pårørende er forberedt bliver opstarten
nemmere, og måske er der også potentielle frivillige blandt dem. For eksempel har mange børn
bedsteforældre, som både kan og vil give en hånd med i dagtimerne.