Frivillighaandbogen RKSK webtilgaengelig - Flipbook - Page 13
Forventningsafstemning og klare rollefordelinger
Inden medarbejderne sætter en aktivitet i gang, bør de have en tydelig plan med en klar rollefordeling,
som både frivillige og personale bakker op om. På den måde kender alle deres rolle og ansvar i
forløbet.
Sørg for at afstemme forventninger til hinanden – hele vejen rundt: medarbejdere, leder og frivillige.
Det vil gøre det videre samarbejde lettest for alle parter. Sørg også for løbende at evaluere projektet
eller aktiviteten, så den hele tiden fungerer tilfredsstillende for alle parter. Det er vigtigt, at der bliver
rettet op på eventuelle misforståelser, så hurtigt som muligt. Man risikerer at skabe en dårlig stemning
eller miste en god frivillig, hvis man ikke får løst problemerne med det samme.