Frivillighaandbogen RKSK webtilgaengelig - Flipbook - Page 19
Frivilliges arbejdsmiljø
Et godt arbejdsmiljø er vigtigt – uanset om man får løn for det eller arbejder frivilligt. Et godt
arbejdsmiljø er nemlig med til at forhindre arbejdsskader og sygdom, ligesom det skaber trivsel blandt
medarbejderne – både hos de fastansatte og de frivillige. Det vil til enhver tid være den daglige
arbejdsmiljøleders ansvar at sikre, at arbejdsmiljølovgivningen overholdes.
Hvem er omfattet
Når frivillige samarbejder med kommunen og udfører arbejdsopgaver på samme vilkår som de ansatte
medarbejdere, er alle, der arbejder på institutionen – også de frivillige, omfattet af den
arbejdspladsvurdering (APV) og den arbejdsmiljøorganisation, som institutionen i forvejen har. Det vil
sige, at der er samme forventninger, regler og forpligtigelser overfor de frivillige, som over for ansatte
medarbejdere, når det gælder psykiske belastninger (stress, konflikter, mobning, seksuel chikane,
vold, trusler, traumatiske hændelser, indflydelse på eget arbejde, manglende støtte osv.)
Særlig om arbejdsskader
Det er altid vigtigt at tænke sikkerheden ind, når man planlægger en arbejdsopgave, men er især
vigtigt i de situationer, hvor man erfaringsmæssigt ved, at der sker for mange skader. Det er typisk:
•
•
•
Når opgaverne er nye for dem, der skal udføre dem. Sørg for en grundig introduktion, og tal om
hvad man skal gøre, hvis der sker noget alvorligt.
Når opgaverne er usædvanlige for dem, der skal udføre dem. Det kan for eksempel være en
arbejdsdag, hvor forældre mødes for at vedligeholde en legeplads. Brug frivillige med særlige
forudsætninger, til at stå for et område de kender til, for eksempel brug af maskiner, arbejde på
stiger eller teknisk hjælp til tunge løft.
Når flere forskellige opgaver udføres samtidigt på samme tid.
Konkret kan I sammen med de frivillige drøfte spørgsmål som:
•
•
•
•
Er der nogen områder, hvor de kan komme til skade, når de løser konkrete opgaver?
Er I/de helt trygge ved det arbejde, der skal udføres?
Hvordan tilrettelægger vi arbejdet, så det er sikkert?
Hvad er vores plan, for hvad vi skal gøre, hvis der alligevel sker et uheld?
Lederobs!
Som leder skal du være opmærksom på, at du har de samme forpligtelser og opgaver i relation til
en frivillig, som du har overfor dine almindelige medarbejdere. Da de frivillige ikke er en fast del af
institutionen dagligdag, er det ekstra vigtigt, at have fokus på de frivilliges arbejdsmiljø, såvel
under introduktion samt i dagligdagen