Frivillighaandbogen RKSK webtilgaengelig - Flipbook - Page 21
Særregler for frivillige på overførselsindkomster
Alle har ret til at lave frivilligt arbejde! Men er den frivillige ledig eller sygemeldt er der nogle forhold,
den frivillige skal være opmærksom på. Et samarbejde med jeres arbejdsplads kan nemlig i visse
tilfælde medføre et fradrag i borgerens ydelse, eller sågar føre til bortfald af ydelse, hvis det frivillige
arbejde blokerer for en beskæftigelsesrettet indsats.
Er den frivillige på dagpenge, efterløn eller ledighedsydelse gælder følgende:
Så længe de frivillige aktiviteter ikke kan eller har været udbudt som almindeligt lønarbejde, medfører
de ikke fradrag i dagpenge eller ledighedsydelse. Hvis jeres arbejdsplads eksempelvis tidligere har haft
lønnet personale til at tage sig af vedligeholdelse, vil den frivillige indsats formentlig føre til et fradrag i
borgerens ydelse.
Frivilligt arbejde, der vedrører den primære drift, medfører altid fradrag i dagpenge eller
ledighedsydelse. Primær drift er blandt andet administrative opgaver, og det arbejde jeres
arbejdsplads er bemyndiget til at gøre. I en daginstitution må frivillige for eksempel ikke havde et
tilsynsansvar – men de må godt fortælle børnene en historie.
Er den ledige på dagpenge, efterløn eller ledighedsydelse, gælder den såkaldte rådighedsforpligtelse
også. Det betyder, at den frivillige ikke må være mere bundet til den frivillige aktivitet, end at han/hun
kan begynde et lønnet arbejde, og i øvrigt overholde sine forpligtelser overfor kommunen.
Er den frivillige på kontanthjælp eller sygedagpenge gælder følgende:
Så længe det frivillige arbejde ikke sædvanligvis udbydes som lønnet arbejde (se ovenfor), er der som
udgangspunkt ingen begrænsninger i den frivilliges ret til at yde en frivillig indsats.
Det er dog også her afgørende, at borgere på kontanthjælp overholder sin rådighedsforpligtelse og
samtaleforløb i Jobcentret. Det er også afgørende, at sygedagpengemodtagere ikke lader det frivillige
arbejde komme i vejen for egen helbredelse, arbejdsprøvning eller kommunens opfølgning.
Hvis den frivillig er førtidspensionist eller fleksjobber er der ingen særregler.
Særlige forhold for frivillige i foreninger
Hvis en frivillig udfører frivilligt ulønnet arbejde på jeres arbejdsplads gennem en frivillig
organisation, er der en undtagelsesregel om, at den frivillige kan undgå at blive trukket i sin
understøttelse eller ydelse. Anbefal dog altid den frivillige at tage kontakt til sin a-kasse/jobcentret
i sin bopælskommune for at få bekræftet, om undtagelsesreglen også gælder i deres konkrete
tilfælde.