Frivillighaandbogen RKSK webtilgaengelig - Flipbook - Page 8
•
Et netværk mellem Frivillighedskoordinatoren og Fritidskonsulenterne, én
kulturkonsulent og landdistriktskoordinatorerne.
Enheder/institutioner - lokal kontaktperson
Enhederne har den direkte kontakt til de frivillige. Enhederne har følgende opgaver:
Enhederne har den direkte kontakt til de frivillige.
Enhederne har følgende opgaver:
• Udvikle enhedens potentiale for samarbejde med de frivillige
• Udpege en lokal kontaktperson til de frivillige, hvor det er hensigtsmæssigt
• Deltage i netværk og vidensdeling med andre lokale kontaktpersoner
• Samarbejde og afholde møder med frivillige om aktuelle opgaver
• Evt. uddybe fagområdets spilleregler lokalt
• Udarbejde informationsmateriale om enheden og frivilligt arbejde
• Bistå de frivillige i at finde frivillige
• Have fokus på netværks- og relationsdannelse
• Informere til nøglepersoner og tovholder, hvis der er noget, der har betydning i forhold til
deres arbejdsområder
• Indsamle gode historier om frivillige til hjemmesiden og bidrage med ønsker til spotannoncer.
Begge dele bliver koordineret af den centrale tovholder
• Deltage i RKSK's kursustilbud om frivillighed
Organisering MED-inddragelse
Det anbefales, at frivillighed bliver drøftet i MED-organisationens tre niveauer.
Det kan f.eks. være drøftelse af rollefordeling mellem ansatte og frivillige samt nye samarbejdsformer
med frivillige.
PR for frivillighed
Der bliver hvert år holdt et stort arrangement for at synliggøre det frivillige arbejde i kommunen. Der
bliver lavet presseomtale af gode historier om frivillige i kommunen.
Synlighed for ansatte
Der er udarbejdet fælles elektronisk inspirations- og vejledningsmateriale om frivillige f.eks. om
forsikring og rekruttering.
På RKSK Forum er samarbejdsforaet "Frivillighed i RKSK" åben for alle ansatte til at debattere, hente
inspiration og lægge materiale ud.