WEB - At vaere plejefamilie i RKSK rev. jan. 2024 - Flipbook - Page 5
vedrørende supervision og efteruddannelse samt oplysningspligt vedrørende
ændringer i plejefamiliens personlige forhold.
Honoreringssystemet i gennemsnitsmodellen betyder, at kommunen udarbejder en
kontrakt, som er gældende over en periode på 4 år, hvor opgaven på ny vurderes
og der forhandles vederlag. Forud for denne forhandling vil der blive indhentet
relevante oplysninger om barnets funktionsniveau og behov i forhold til den indsats,
der forventes af plejefamilien.
Ved en revurdering af kontrakten gøres der status og det vurderes om
forudsætningerne for den oprindeligt indgåede kontrakt fortsat holder.
Ved revurdering kan kontrakten ændres. Det kan fx af revurderingen fremgå, at der
skal aftales ændret aflønning eller nye aftaler om dækning af udgifter i forbindelse
med plejeforholdet.
Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændringerne, vil det være den eksisterende
kontrakt der i første omgang er gældende. Herefter har plejefamilien eller RingkøbingSkjern Kommune mulighed for at opsige kontrakten.