WEB - Serviceniveau Servicelovens § 42 2023 - tabt arbejdsfortjeneste - Flipbook - Page 10
•
Særligt i sager om skolefravær: I sager, hvor der ansøges om kompensation for tabt
arbejdsfortjeneste som konsekvens af, at barnet har skolefravær, skal det altid undersøges,
hvordan skolerne har arbejdet med fraværet.
Alternativer til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste
Det skal altid vurderes, om der er reelle alternativer til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, og om
disse på baggrund af barnets alder, funktionsnedsættelse og situation i øvrigt er mere hensigtsmæssige, og
om behovet derfor bedst dækkes ved anden støtte end kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.
Alternativer afsøges gennem inddragelse og forældresamarbejde, særligt i sager med skolefravær.
Når en ansøgning om kompensation for tabt arbejdsfortjeneste modtages, vurderes sagen således ud fra et
helhedsperspektiv, hvor familiens samlede situation tages i betragtning, herunder også om der kan være
behov for særlig støtte efter servicelovens § 52, stk. 3.
Afhængig af den konkrete sag, kan alternativer til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste fx være (ikke
udtømmende):
• Pasning af barnet i familiens netværk
• Afløsning / aflastning, jf. Servicelovens § 84
• Dækning af merudgifter til pasning, hvis de overstiger minimumsbeløbet, jf. Servicelovens § 41
• Foranstaltninger efter servicelovens § 52, stk. 3
• Vurdering af mulighed for fraværsindsats ved PPR i et samarbejde mellem skole, PPR og
Familierådgivningen (i sager med skolefravær)
Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste til begge forældre
Der kan som udgangspunkt kun ydes kompensation for tabt arbejdsfortjeneste i 37 timer pr. uge i alt. Det
er kun i meget begrænset omfang og kun i ganske særlige situationer, at der kan ydes kompensation for
tabt arbejdsfortjeneste til begge forældre samtidigt ud over 37 timer pr. uge. Det er en forudsætning, at
begge forældres tilstedeværelse er påkrævet, og at der er tale om en situation af midlertidig varighed, og
typisk en situation, hvor barnet opholder sig uden for hjemmet, f.eks. i forbindelse med sygehusophold.
Der vil i vurderingen blive lagt vægt på, om det er tilstrækkeligt at bevilge enkelttimer/-dage til at opfylde
behovet for tilstedeværelsen for den anden forælder.
Forældre kan også dele de (i udgangspunktet) samlet max. 37 timers tabt arbejdsfortjeneste pr. uge. Det
betyder, at der i de situationer, hvor der ydes kompensation ud over 37 timer og til begge forældre er
behov for, at det i særlig grad begrundes hvorfor kommunen vurderer, at der i en konkret sag er tale om en
ganske særlig situation. Ringkøbing-Skjern Kommune skal da have opmærksomhed på at begrunde hvad
der gør, at det er påkrævet at begge forældre er til stede samtidigt.
I disse sager skal det vurderes, om de særlige vurderingskriterier er opfyldt:
•
•
•
Er der tale om en ganske særlig situation – hvad er de ganske særlige forhold i den konkrete sag?
Er begge forældres tilstedeværelse påkrævet, herunder om en anden person kan forestå
pasningen?
Hvad er tidsperspektivet – er der tale om en midlertidig periode?
Forældreansvarslovens § 3 indebærer, at ikke-samlevende forældre med fælles forældremyndighed skal
videreformidle oplysninger og informationer til hinanden. Der er således ikke mulighed for at bevilge tabt
arbejdsfortjeneste til begge forældre til f.eks. kontroller mv. alene fordi de ikke er samlevende.
// 3. februar 2023
10