WEB - Serviceniveau Servicelovens § 42 2023 - tabt arbejdsfortjeneste - Flipbook - Page 12
Sygehusbehandling - ledsagelse:
Hvis en af forældrene modtager kompensation for tabt arbejdsfortjeneste i det daglige i Danmark, og
ydelsen sættes op til fuld tid i forbindelse med barnets hospitalsophold, er der intet til hinder for, at denne
forælder kan medtage fuld tabt arbejdsfortjeneste under rejsen. Men der er ikke hjemmel til at yde tabt
arbejdsfortjeneste til den anden forælder, medmindre denne allerede er modtager. Såfremt det i sådan en
situation lægefagligt vurderes, at begge forældre skal være til stede, så vil det være en sundhedsfaglig
udgift at dække den anden forælders tab af arbejdsindtægt.
Forskellige former for kompensation for tabt
arbejdsfortjeneste – bevillingstyper og beregningsgrundlag
Der er forskellige situationer, hvor der kan bevilges kompensation for tabt arbejdsfortjeneste jf.
Servicelovens § 42.
Der kan gives bevilling på henholdsvis (se yderligere uddybning nedenfor)
•
•
•
Løbende bevilling
Ad hoc bevilling til enkelt dage/timer
Bevilling i en afgrænset periode.
Omfanget af den tabte arbejdsfortjeneste, vil altid tage udgangspunkt i det nødvendige antal dage/timer,
som der er behov for. Eksempelvis til en kontrol kan der bevilges den nødvendige tid til kontrollen samt
transporttid fra evt. arbejde til at hente barnet og til kontrollen og retur, såfremt det ligger indenfor normal
arbejdstid for ansøgeren. Ligeledes kan der ikke ydes kompensation for tabt arbejdsfortjeneste til en hel
arbejdsdag, fordi det passer arbejdsgiveren bedst i forhold til arbejdsdagens tilrettelæggelse.
Løbende bevilling
Der er ofte tale om et længerevarende behov for tabt arbejdsfortjeneste, hvor det ikke på forhånd er
muligt at vide, hvornår behovet ophører. Der foretages løbende opfølgning mindst 1 gang årligt og ofte
flere gange årligt for at afdække det konkrete aktuelle behov for kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.
Bemærk, at hvis det vurderes, at behovet er 20 timers ugentlig kompensation for tabt arbejdsfortjeneste,
og forældrene ikke kan udnytte de resterende 17 timer på arbejdsmarkedet, er dette ikke indikation for 37
timer ugentlig kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. Bevillingen på tabt arbejdsfortjeneste følger det
enkelte barns behov.
Forældre kan også dele – samlet max. 37 - timers tabt arbejdsfortjeneste pr. uge. I særlige tilfælde kan
begge forældre modtage kompensation for tabt arbejdsfortjeneste samtidigt – eksempelvis ved barnets
indlæggelse/operation på sygehus, hvor det er påkrævet og dokumenteret fra lægelig side, at begge
forældre er til stede.
Når der er meddelt bevilling, skal der indhentes bekræftelse fra ansøgers arbejdsgiver på den konkrete
time-nedsættelse i den bevilgede periode. Dette gøres på en Arbejdsgivererklæring eller ved, at ansøger
dokumenterer det konkrete løntab ved at fremsende den første lønseddel efter udbetaling af tabt
arbejdsfortjeneste.
Ad hoc bevilling
Der gives bevilling for en periode – typisk i 12 måneder ad gangen - begrundet i et fravær fra arbejde til fx
at følge barnet til kontroller på sygehus o. lign. Det skal ligeledes vurderes, at det er sandsynligt, at der vil
være tale om fravær af væsentlig betydning.
// 3. februar 2023
12