WEB - Serviceniveau Servicelovens § 42 2023 - tabt arbejdsfortjeneste - Flipbook - Page 13
Der skal dokumenteres et løntab ved fremvisning af lønseddel og eventuelt en arbejdsgivererklæring,
såfremt lønsedlen ikke er tilstrækkelig specifik. Derudover skal der fremvises dokumentation for formål /
fremmøde og der skal indsendes anmodningsskema om udbetaling af kompensation for tabt
arbejdsfortjeneste. Såfremt arbejdstiden kan omlægges til flex, ferie o. lign. så er der ikke et løntab, hvorfor
der ikke kan ske udbetaling af kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.
Bevilling i en afgrænset periode
Der er ofte tale om en nøje afgrænset periode f.eks. i forbindelse med indlæggelse eller venteperiode til
opstart af et konkret tilbud. Bevillingen kan kun gives når det er aftalt med forældrene. Der er ved
bevillingens start fastsat en ophørsdato for, hvornår behovet for tabt arbejdsfortjeneste ophører.
Bevillingen ophører uden yderligere varsel og opfølgning ved udgangen af perioden. Forældrene orienteres
senest ved meddelelse af bevilling om, at bevillingen ophører uden yderligere varsel eller opfølgning, når
bevillingen er opfyldt.
Der er ligeledes krav om dokumentation – se ovenfor.
Begrundelse for udmåling / vurdering af omfang
Der kan ydes fuld eller delvis kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. Det vil sige, at pågældende enten
helt opgiver arbejdet eller går et antal timer ned i arbejdstid. Det skal af bevillingen fremgå klart hvad
timerne konkret skal bruges til. Det er vigtigt, at der er tydelighed i forhold til det bevilgede timetal. Helt
grundlæggende bidrager det til at sikre det rigtige niveau i bevillingen og en sikring af sammenhæng
mellem forskellige ydelser og indsatser. Det gælder både i forhold til at sikre at familien får den nødvendige
hjælp og for at undgå, at familien overkompenseres. Når der er tydelighed i forhold til grundlaget og
begrundelsen for afgørelsen, har rådgiver og forældrene et langt bedre grundlag når der foretages
opfølgning i forhold til at vurdere om der er sket ændringer i familiens situation. Hertil kommer, at det
bidrager til, at familien i langt højere grad kan gennemskue formålet med de forskellige ydelser.
Konkret vurdering
Det skal bero på en konkret vurdering, i hvilket omfang der skal ydes kompensation for tabt
arbejdsfortjeneste. I denne vurdering indgår:
•
•
•
•
•
•
•
Barnets alder og funktionsnedsættelse
Omfanget af de pasnings-, pleje- og tilsynsopgaver, der er en følge af funktionsnedsættelsen
Barnets udviklingsmuligheder, herunder alternative muligheder (dagtilbud, SFO/Special SFO,
privatansat hjælper, aflastning m.v.)
Forælderens egne forhold og tilknytning til arbejdsmarkedet
Familiens og barnets forhold i øvrigt
Mulighed for at tilrettelægge hverdagen i forhold til de konkrete opgaver
Mulighed for at tilrettelægge opgaverne uden for arbejdstiden
Afklarende spørgsmål til vurdering af udmåling af kompensation for tabt
arbejdsfortjeneste
Forældrene og andre fagpersoner bør spørges om følgende, hvis der søges til:
•
Pasning af barnet i hjemmet:
• Kan barnet være alene hjemme? Hvis ja, i hvor lang tid kan barnet være alene hjemme / ikke
være alene hjemme og er pasningsbehovet en nødvendig konsekvens af barnets nedsatte
funktionsevne?
• Vil et barn på samme alder uden en nedsat funktionsevne have samme behov for pasning?
• Er der lægefaglig begrundelse for, at barnet skal passes i hjemmet / skal have kortere dage?
// 3. februar 2023
13