WEB - Serviceniveau Servicelovens § 42 2023 - tabt arbejdsfortjeneste - Flipbook - Page 16
Selvstændige
Selvstændige erhvervsdrivende er på lige fod med lønmodtagere berettiget til kompensation for tabt
erhvervsindkomst. Der kan være særlige forhold, såfremt virksomheden er nystartet. Der kan ikke i
beregning af kompensation for tabt arbejdsfortjeneste tages højde for nedgang i virksomhedens almene
indtjening, ordrenedgang o. lign.
Der stilles krav om ”synligheden” af tabet i virksomhedens driftsregnskab. Bevisbyrden herfor påhviler den
selvstændige og kan påvises fx ved:
•
•
•
Ansættelse af en vikar
Ægtefællen arbejder mere
Virksomheden omlægges
Studerende på SU
Hvis der er tale om en SU-berettiget uddannelse, er uddannelsen at betragte som en fuldtidsuddannelse.
Der er derfor ikke tale om fravær fra arbejde, hvorfor der ikke kan bevilges kompensation for tabt
arbejdsfortjeneste.
Er der derimod tale om en deltidsuddannelse, vil der som udgangspunkt blive fratrukket et antal timer
svarende til studieaktiviteten. I helt særlige tilfælde kan der efter en konkret vurdering fortsat udbetales
kompensation for tabt arbejdsfortjeneste uden fratræk for studieaktivitet. I denne vurdering indgår bl.a.
• Formålet med kompensation for tabt arbejdsfortjeneste
• Tidsrum for kompensation for tabt arbejdsfortjeneste
• Hvilket studie er der tale om
• Omfanget af studiet (fx timetal, ECTS-point mv.).
• Tilrettelæggelse af studiet (undervisning, forberedelse, fjernstudie mv.)
• Hvornår ligger undervisningen tidsmæssigt
Studieaktiviteterne må aldrig være i strid med formålet med kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.
KTO-forlig:(Kommunale Tjenestemænd og
Overenskomstansatte)
Som offentligt ansat er man omfattet af KTO forliget, hvor der kan gives tjenestefrihed af tvingende
familiemæssige årsager, ved:
•
Ulykke og akut sygdom:
Ansatte har ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingende årsager som sygdom eller
ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at den ansatte er til stede øjeblikkeligt.
• Børns hospitalsindlæggelse:
Stk. 1. Ansatte, som er forældre til børn under 14 år, har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i
op til 5 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder ved barnets
hospitalsindlæggelse, herunder hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet.
Stk. 2. Tjenestefriheden er i øvrigt betinget af følgende:
o Retten til tjenestefrihed efter denne bestemmelse kan for begge forældre til sammen ikke
overstige 5 arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende måneder.
o Den ansatte skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Bemærkning: Ved forældre forstås biologiske forældre, adoptivforældre eller personer, som har
forældremyndigheden over barnet.
•
Pasning af alvorligt syge børn under 18 år:
// 3. februar 2023
16