WEB - Serviceniveau Servicelovens § 42 2023 - tabt arbejdsfortjeneste - Flipbook - Page 2
Indholdsfortegnelse
INDLEDNING ..............................................................................................................................................................4
SERVICENIVEAU .........................................................................................................................................................5
SEKTORANSVARLIGHED .............................................................................................................................................5
FORMÅL ....................................................................................................................................................................6
MÅLGRUPPE ..............................................................................................................................................................6
BETYDELIGT NEDSAT FYSISK ELLER PSYKISK FUNKTIONSEVNE ..........................................................................................................6
VARIGT NEDSAT FYSISK ELLER PSYKISK FUNKTIONSEVNE ................................................................................................................6
INDGRIBENDE KRONISK LIDELSE ...............................................................................................................................................6
INDGRIBENDE LANGVARIG LIDELSE ...........................................................................................................................................7
PERSONKREDS (ANSØGER) ........................................................................................................................................7
BETINGELSER FOR AT MODTAGE KOMPENSATION FOR TABT ARBEJDSFORTJENESTE .................................................8
NØDVENDIGT OG HENSIGTSMÆSSIGT, AT BARNET PASSES I HJEMMET AF FORÆLDRENE .......................................................................8
TAB AF ARBEJDSINDTÆGT SKAL VÆRE EN FØLGE AF, AT BARNET SKAL PASSES I HJEMMET .....................................................................9
BARNET ER FORSØRGET I HJEMMET .........................................................................................................................................9
PEJLEMÆRKER FOR KOMPENSATION FOR TABT ARBEJDSFORTJENESTE I RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE ...............9
ALTERNATIVER TIL KOMPENSATION FOR TABT ARBEJDSFORTJENESTE .....................................................................10
KOMPENSATION FOR TABT ARBEJDSFORTJENESTE TIL BEGGE FORÆLDRE ................................................................10
KOMPENSATION FOR TABT ARBEJDSFORTJENESTE TIL FORÆLDER, DER IKKE HAR SAMME BOPÆLSKOMMUNE SOM
BARNET ...................................................................................................................................................................11
KOMPENSATION FOR TABT ARBEJDSFORTJENESTE VED OPHOLD I UDLANDET .........................................................11
EKSTRA OMKOSTNINGER VED EN FERIE ELLER ANDET OPHOLD I UDLANDET .....................................................................................11
FORSKELLIGE FORMER FOR KOMPENSATION FOR TABT ARBEJDSFORTJENESTE – BEVILLINGSTYPER OG
BEREGNINGSGRUNDLAG..........................................................................................................................................12
LØBENDE BEVILLING ...........................................................................................................................................................12
AD HOC BEVILLING .............................................................................................................................................................12
BEVILLING I EN AFGRÆNSET PERIODE .....................................................................................................................................13
BEGRUNDELSE FOR UDMÅLING / VURDERING AF OMFANG .....................................................................................13
KONKRET VURDERING .........................................................................................................................................................13
AFKLARENDE SPØRGSMÅL TIL VURDERING AF UDMÅLING AF KOMPENSATION FOR TABT ARBEJDSFORTJENESTE ......................................13
EKSTRA MANGE PASNINGSOPGAVER ......................................................................................................................................14
FORUDGÅENDE NEDGANG I ARBEJDSTID .................................................................................................................................14
PLACERING AF ARBEJDSTID...................................................................................................................................................14
FLEKSIBEL ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE ...................................................................................................................................14
TRANSPORTTID..................................................................................................................................................................14
SKÆVE ARBEJDSTIDER .........................................................................................................................................................14
BETYDNING AF ØVRIGE INDSATSER ........................................................................................................................................15
DOKUMENTATION AF LØNTAB.................................................................................................................................15
LØNMODTAGER .................................................................................................................................................................15
BARSELSLOVEN..................................................................................................................................................................15
HAR IKKE HAFT INDTÆGTSGIVENDE ARBEJDE ELLER VÆRET ARBEJDSLØS LÆNGE ...............................................................................15
// 3. februar 2023
2