WEB - Serviceniveau Servicelovens § 42 2023 - tabt arbejdsfortjeneste - Flipbook - Page 20
Såfremt barnet ikke har et relevant skole- eller pasningstilbud, skal socialrådgiver i første omgang sikre sig,
at familien har kontakt til skolelederen med henblik på at finde et relevant tilbud.
Der gives som udgangspunkt ikke kompensation for tabt arbejdsfortjeneste på baggrund af utilstrækkeligt
eller manglende støttende skole- eller pasningstilbud.
I særlige tilfælde, hvor der er ventetid på et konkret tilbud, og hvor der ikke er øvrige muligheder, kan der
for en kortere afgrænset periode bevilges tabt arbejdsfortjeneste.
Der kan ud fra en konkret, individuel plan bevilges kompensation for tabt arbejdsfortjeneste i en kortere
indkøringsperiode, hvorefter skole- eller pasningstilbud forventes at kunne varetage opgaven/iværksætte
det nødvendige for at kunne varetage opgaven. I vurderingen af periodens længde indgår, hvor lang tid
skole- eller pasningstilbud har haft til at forberede sig på opgaven inden opstart.
Bevilges kompensation for tabt arbejdsfortjeneste som følge af skolefravær, manglende eller utilstrækkeligt
støttende skole- eller pasningstilbud, skal der altid udarbejdes en plan for barnets tilbagevenden, samt en
plan, hvor der tages stilling til konkret nedtrapning af den bevilgede kompensation for tabt
arbejdsfortjeneste. Denne plan skal lægges i en dialog mellem skole, Familierådgivningen samt forældrene.
Planen skal ligeledes indeholde konkrete pædagogiske tiltag og indsatser, der sker både i skolen og i
hjemmet og med et tværfagligt perspektiv. Ligeledes bør det vurderes, om der skal udarbejdes en
børnefaglig undersøgelse jf. Lov om Social Service § 50.
Aftaler mellem forældre og skole- eller pasningstilbud om reduceret skema /mødetid, uden at
Familierådgivningen har været involveret, medfører ikke ret til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.
Det forventes, at forældre og skole- eller pasningstilbud i forbindelse med den indgåede aftale har forholdt
sig til barnets eventuelle behov for pasning.
Såfremt barnet har et relevant skole- eller pasningstilbud og forældrene ikke ønsker at tage imod tilbuddet,
giver dette ikke ret til, at der kan bevilges kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.
Eksempler på, hvornår der kan bevilges kompensation for tabt
arbejdsfortjeneste
Nedsat immunforsvar eller stor sygdomsrisiko
Børn og unge, som pga. nedsat immunforsvar eller stor sygdomsrisiko ikke kan være i et dagtilbud eller
skole, eller hvor det hver dag er nødvendigt at vurdere, om barnet kan komme af sted og i hvilket omfang.
Behovet for fravær fra dagtilbud/skole skal være lægeligt dokumenteret.
Tilsyn/Overvågning
Børn og unge, som har et stort behov for tilsyn og/eller overvågning, fordi de ikke kan overskue
konsekvenserne af deres handlinger og derfor risikerer at komme til skade eller skade andre.
Behovet for overvågning vurderes konkret i forhold til, i hvilket omfang barnet kan være i dagtilbud eller
skole og klub samt barnets alder.
0 – 6 år: Der bevilges som udgangspunkt ikke kompensation for tabt arbejdsfortjeneste til overvågning, idet
andre børn i alderen 0-6 år også skal overvåges/ikke kan være alene.
6- 18 år: Hvis der er behov for egentlig overvågning foretages en konkret individuel vurdering af, i hvilket
omfang dette er nødvendigt i forhold til forældrenes arbejdstid. I vurderingen kan indgå barnets alder og
børns generelle behov for tilgængelige voksne.
// 3. februar 2023
20