WEB - Serviceniveau Servicelovens § 42 2023 - tabt arbejdsfortjeneste - Flipbook - Page 21
Manglende eller urolig søvn
Børn og unge over 3 år, som sover meget uroligt eller sparsomt, så forældrene hver nat skal tilse og hjælpe
dem ofte og i et omfang, der ligger ud over, hvad der sædvanligvis kan forventes af et barn over 3 år.
Til børn under 3 år gives der som udgangspunkt ikke kompensation for manglede søvn, idet andre børn
under 3 år også kan have behov for at blive tilset/hjulpet af forældrene i løbet af natten.
Behovet for søvn vurderes konkret ud fra de faktiske omstændigheder. Behovet kan også opstå hvis barnet,
grundet manglende nattesøvn, ikke er i stand til at komme af sted i dagtilbud/skole.
Der tages højde for om forældrene har mulighed for at tilrettelægge således, at de på skift kan sove
igennem.
Behandling, undersøgelse og kontrol
Hvis barnet skal deltage i mange behandlinger, undersøgelser eller kontroller, der har relation til den
konkrete funktionsnedsættelse og der ligeledes er en forælder, der skal ledsage hertil, gælder
nedenstående:
- Det kræves at forældrene så vidt muligt forsøger at aftale tider, der ligger udenfor arbejdstid eller
der afsøges muligheder indenfor gældende overenskomster
-
Benyttes det frie sygehusvalg kan der ikke gives kompensation for tabt arbejdsfortjeneste for det
ekstra tidsforbrug, det måtte medføre. Hvis forældrene selv har valgt ekstra behandling, gives der
ikke kompensation for tabt arbejdsfortjeneste hertil
-
Der skal som udgangspunkt være tale om et væsentligt fravær fra arbejde på mindst 3 hele
arbejdsdage pr. år – svarende til et fravær på 22 timer (3*7,4 timer) hvis der er tale om en
ansættelse på 37 timer. Timerne reduceres tilsvarende, hvis der er tale om en ansættelse på nedsat
tid
Forbruget af tid indeholder:
- Den tid, behandlingen tager
- Transporttid til og fra behandling (såfremt det foregår i arbejdstiden)
- Transporttid til og fra arbejdsplads / hjemmet til afhentning af barnet
Indlæggelser
Hvis barnet skal indlægges, kan én forælder få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, hvis det er
påkrævet, at en forælder er til stede. Indlæggelsen skal være en direkte følge af barnets
funktionsnedsættelse eller kronisk/ langvarige lidelse.
Sygehuset har, jf. sektoransvarlighedsprincippet, ansvaret for pasning og pleje af barnet, mens det er
indlagt. Hvis det er lægeligt påkrævet og dokumenteret, kan der undtagelsesvis ydes kompensation for
tabt arbejdsfortjeneste til begge forældre samtidig. Dette kan fx være hvis lidelsen er så alvorlig at begge
forældres tilstedeværelse er påkrævet.
Deltagelse i kurser
Ved deltagelse i handicaprettede kurser, kan der bevilges kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, hvis
følgende er opfyldt:
- Kurset er en nødvendighed for at forældrene er i stand til at passe/opdrage/give omsorg til barnet
-
Deltagelse medfører et væsentligt fravær fra arbejdet på 3 hele arbejdsdage pr. år (evt. lagt
sammen med andre opgaver vedr. barnet fx kontrol på sygehus) – svarende til et fravær på 22
timer (3*7,4 timer), hvis der er tale om en ansættelse på 37 timer. Timerne reduceres tilsvarende,
hvis der er tale om en ansættelse på nedsat tid – eksempelvis 18 timer (3*6 timer) hvis der er tale
// 3. februar 2023
21