WEB - Serviceniveau Servicelovens § 42 2023 - tabt arbejdsfortjeneste - Flipbook - Page 5
Indledning
Forældre kan have mulighed for at modtage kompensation for tabt arbejdsfortjeneste jf. § 42 i Lov om
Social Service (herefter Serviceloven) hvis de har et barn under 18 år, med betydelig og varigt nedsat fysisk
eller psykisk funktionsevne, eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse.
Det er en betingelse, at det er en nødvendig konsekvens af barnets nedsatte funktionsevne, at det passes i
hjemmet, og at det er mest hensigtsmæssigt, at det er moderen eller faderen, der passer det.
Det er kommunen, der efter en konkret og individuel vurdering afgør, hvorvidt man kan være berettiget til
hjælpen.
Udgangspunktet er, at det er forældrene, der har ansvaret for at opfylde barnets behov, indtil det fylder 18
år. Derfor vil det altid som udgangspunkt skulle vurderes, hvorvidt de konkrete behov eller indsatser kan
tilrettelægges uden for forældrenes arbejdstid, eller arbejdstiden kan tilrettelægges herefter.
Der kan bevilges kompensation for tabt arbejdsfortjeneste i et omfang af få timer om dagen eller om ugen,
op til dækning af en fuldtidsindtægt, hvis det vurderes nødvendigt, at barnet, som følge af sin
funktionsnedsættelse passes i hjemmet, og at det er mest hensigtsmæssigt, at forældrene gør dette.
Der kan endvidere gives kompensation for tabt arbejdsfortjeneste for enkelte dage eller timer, fx i
situationer, hvor barnet skal til kontrol, skal indlægges eller til undersøgelser.
Ringkøbing-Skjern Kommune arbejder ud fra den tilgang, at det enkelte barn, som udgangspunkt går i skole,
i det timetal, der jf. Folkeskoleloven er bestemt ud fra det konkrete klassetrin, som barnet går i. Børn og
Familie samarbejder med Dagtilbud og Undervisning, således at alle muligheder for at støtte det enkelte
barn kommer i spil, før der evt. kan træffes afgørelse omkring tabt arbejdsfortjeneste til forældrene til
pasning af barnet i hjemmet.
Ligeledes arbejder Ringkøbing-Skjern Kommune ud fra den tilgang, at det er vigtigt, at forældre på trods af
deres barns funktionsnedsættelse fortsat fastholder en tilknytning til arbejdsmarkedet. Derfor vil der være
fokus på, i samarbejde med familien, at finde alternativer til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.
Grundlæggende handler det altid om først og fremmest at foretage en vurdering af, hvorvidt barnet og
forældrene er i målgruppen for at modtage kompensation for tabt arbejdsfortjeneste – først herefter kan
der blive taget stilling til, hvad den tabte arbejdsfortjeneste skal bruges til, og hvor mange timers tabt
arbejdsfortjeneste, det er nødvendigt at bevilge. Ligeledes skal det vurderes, hvad der er mest
hensigtsmæssigt for det det enkelte barn. Der vil derfor altid blive foretaget en konkret udmåling af
behovet for tabt arbejdsfortjeneste.
Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste beregnes med udgangspunkt i forældrenes konkrete lønindtægt.
Der kan dog max tages udgangspunkt i en månedsindtægt på 33.063 kroner (2022-niveau). Der gælder
særlige beregningsregler for forældre, der har modtaget kompensation for tabt arbejdsfortjeneste uafbrudt
siden 2010. For selvstændige tages der udgangspunkt i seneste afsluttede årsregnskab.
Serviceniveau
Det følger af Servicelovens § 138, at kommunerne inden for lovens rammer kan fastsætte generelle
vejledende serviceniveauer for den lokale udmøntning af hjælp efter Serviceloven. Det er i dag frivilligt for
kommunerne, om de vil fastsætte et serviceniveau for hjælp til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.
Nærværende serviceniveau fungerer som vejledende retningslinjer for, hvilken type hjælp kommunen
typisk kan give i forhold til forskellige behov. Der skal dog altid tages konkrete og individuelle hensyn i hver
enkelt sag på baggrund af den enkelte borgers behov, jf. Servicelovens § 1, stk. 3. Et serviceniveau skal
således fraviges, hvis borgerens behov nødvendiggør det.
// 3. februar 2023
5