SEF-årsrapport-2022 - Flipbook - Side 82
Derfor arbejder vi udefra en
innovationsmodel ved navn
Quintuple helix.
AFORANDRINGER
M
I
L
K
UDDANNELSE
VIRKSOMHEDER
D ET O FF E N TLIG E
CIVILS A M F U N D
NY SAMFUNDSKONTRAKT
Essensen i denne er at alle fem sfærer:
Virksomheder, civilsamfund, det offentlige,
uddannelsesinstitutioner og klimaforandringerne
ikke bare hører sammen, men direkte og indirekte påvirker hinanden - derfor skal vi i arbejdet
med virksomhedsudvikling tage højde for de
øvrige sfærer.
Det flugter med vores ledelseskoncept ’Passe
på hinanden’, hvor vi også understreger at balancen mellem arbejds- og privatliv er i højsædet. Tiden med siloer er forbi - vi er de samme
mennesker, både når vi går på arbejde, og når vi
sidder derhjemme. Det er vores opgave at skabe
en arbejdsplads med mening både i den enkeltes
opgaver men i sær-
Side 82
deleshed også i den måde, hvorpå vi forvalter vores ansvar som en større, lokal virksomhed.
Dertil kommer, at meningsfyldt arbejde er direkte
aflæseligt på virksomheders afkastgrad.
Det er essentielt for os som arbejdsplads, at vi
sætter kulturen i højsædet, og derfor vedbliver
vores fokus på bæredygtighed at være specifikt
og relaterbart.
Eksempelvis:
•
Per 31. December 2021 blev der kun tilbudt
nye kunder el-produkter med vindcertifikater. Det benyttede mere end 6000
kunder sig af i årets løb.