SEF-årsrapport-2022 - Flipbook - Side 112
Bæredygtig
ledelse i SEF
I SEF er vi af den opfattelse at vores medarbejdere
er ét af vores allervigtigste aktiver, og derfor har
vi forpligtet os til at skabe de bedste rammer for
en rummelig arbejdsplads med plads til individet.
Baggrunden for ”vi vil være bedre til at passe på
hinanden” er at:
•
Sætte fokus på trivsel og øget arbejdsglæde
•
Gøre det klart, at vi skal respektere hinanden
tid og opgaver
•
Sætte fokus på kreativitet og innovation
•
Bibeholde og tiltrække de bedste medarbejdere
•
Opnå SEFs vision; SEF vil være et kraftcenter
for Sydfynsk energi. Vi vil være en kommercielt drevet og selvstændig energikoncern;
et sydfynsk kraftcenter indenfor fremtidens
energi, forsyning og infrastruktur.
hvis noget er på vej i den forkerte retning, da vi
alle er medansvarlige for at passe på hinanden.
Ydermere ønsker SEF også at skabe de bedste
rammer for vores medarbejders privatliv, hvorfor
de ansatte har mulighed for at få privatøkonomisk rådgivning, et 360 graders sundhedstjek
eller tilskud til fitness.
Afsættet er
’De bedste rammer, til
de bedste kollegaer’.
Det handler om mennesker, om at være nysgerrige,
udvikle, innovere, reflektere, samt hele tiden
værne om og bevare den gode kultur og finde nye
veje, og om at vi spiller hinanden gode.
Antikorruption og menneskerettigheder
Ledelseskonceptet er inspireret af tænkere og
ledere, som både i teori og praksis har været med
til at definere bæredygtig ledelse.
Der hvor vi er unikke, og det vi gerne vil med
ledelseskonceptet: ’Vi vil være bedre til at passe
på hinanden’, handler om at sætte ord på vores kultur, altså hvad er under den synlige del af isbjerget.
Vi forsøger at gøre kulturen synlig ved at forventningsafstemme, skabe forudsigelighed og mening
- det tror vi på øger motivationen, trivslen og
arbejdsglæden, så koncernens medarbejdere kan
tage glade hjem fra arbejde.
Vi har bl.a. alle ret og pligt til at uddannelse os,
bidrage med arbejdsglæde, samt komme med input til forbedring og løsninger eller hejse et flag,
Side 112
Akkurat som vi er forpligtet til at passe på hinanden internt i SEF er vi qua vores indtræden in FNs
Global Compact også forpligtet til at kere os om
de mennesker, der kommer i berøring med SEF
via leverandører og underleverandører.
Hér er fokus specifikt rettet mod ’Antikorruption’
og Menneskerettigheder’. For nuværende baserer
vi vores Code of Conduct på de tilhørende principper, men nyligt etablerede arbejdsgrupper vil
i løbet af 2023 have defineret vores politikker på
områderne yderligere.